『離職原因』常常就是脫口而出負面字眼或是不符合邏輯的大陷阱。
離職原因該怎麼說?以下幾種原因是針對目前年輕一代求職者,最常聽到並且會被扣分的離職原因,如果您的離職原因也榜上有名,記得下次請換換說法,如果非講不可也請當成其中的一個小原因之一,而不是當成主因,猛攻這些被扣分的原因,因為說越多錄取機會只會越小。
當您離職原因批評到前公司、前主管、前同事時,面試官第一個並不會同情你的遭遇如此令人同情,而是會聽你抱怨的內容是否與主管自己類似,並且就會有一堆OS:『這種人以後從我這離職是否也會這樣批評我?』、『這人真負面,未來是否影響我的團隊?』、『主觀意識強,應該不好帶』、『這人不知道自我檢視,遇到問題只會怪罪』。
如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上想要轉職,那您可以自信地說出這個原因,但如果您只有待了半年一年的話千萬別說出這樣的原因。
如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離差很多,那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一,但千千萬萬不要說是主要原因。因為一份工作在上班前一定會去面試,所以通常都會知道距離的遠近;而當開始上班後,尤其又上班了半年一年以上才來說這個原因真是瞎爆了,所以別拿這離職原因當成無法抗拒的因素。
另外,常常有年輕人會在面試時候說因為家人、男女朋友反對因而離職,但仔細想想人生是自己的,如果你真的希望好好為自己而努力的話,你會因為別人的反對而放棄掉自己嗎?
文章來源:台灣格雷蒙集團 人資主任 胡瀞尹
所謂,家和萬事興;人和萬事靈之理念而言【就是人定勝天】,就是關於共識方面除了福利上的制度秩序外,就是安全上的顧慮!例如:家人也知道職人的基本工作內容項目也能體恤專業辛苦上的教育與教養不也是提升企業能見度與知名度的管道之一?職人盡忠職守於工作崗位為企業的擔保人;企業也能為否職人的專業技術的擔保人?這也是雙方互惠互利的相輔相成不是嗎?在團隊一詞的概念上,有些附加價值的衍生組織人脈上也都有可能是另一種職備計畫可能!在此方面的敘述也許在目前與保密原則下有些籠統,但是仍希望有所啟示!