工作內容:
要訓練規畫然後跟老闆每天開會討論,公司主要是委託做遊戲測試,會看績效認定,做不到績效的人員要關心去做訪談,看如何改善,部分員工會壓力大的,要去做心裡溝通,公司本意是希望幫員工能提升和進步,培養大家的第二專長.
曾遇過什麼困難及如何克服:
公司基層人數很多,訓練員負責輔導150位同仁,每個人的資歷背景要記7到8成,進行輔導時才會讓員工感受到信任.
職場中辛苦一面或委屈的事情:
提升產能,請表現比較好的員工去幫助產能比較不好的員工.
建議:
對於人的敏銳度基本要有,每個人的人格特質不同,測試員宅男族很多,自尊心這塊要特別注意的,台灣教育很多家長都是看分數,造成很多孩子在分數上得不到優越感,台灣家長又喜歡控制小孩,所以手遊是最方便又簡單,可以快速得到成就感.
分數教育沒有重視培養個人特質,也抹滅孩子的天份,很多家長也覺得藝術沒有用,所以從小沒有讓孩子可以去塗鴉,和碰音樂,讓他們盡情去學習,這部分是令人滿擔憂的.
「本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-岑漢漢