首先在面試前,永慶房屋人資會另寄送『職能測評』測驗通知函,要在面談前先上線完成填寫。
面試當天,首先找櫃檯報到,我報到的同時,感覺櫃檯人員也好忙,可能各種職務都要找她報到吧。很特別的流程是,需先使用IPAD報到,櫃檯人員會幫你拍照建檔,再將IPAD交給你填寫線上履歷(這個真的要很有耐心慢慢寫,畢竟不是用電腦寫,而是IPAD,填寫的過程中,偶爾會疑惑為什麼所有面試者都要建檔,好像有點太花時間了),最後才進入到用人單位主管面試 (全部過程約1-2小時)。
填寫完畢及問卷之後,大約等了十多分鐘,輪到我的時候已經超過中午了。面試我的是行銷公關總監,過程中也很親切,詢問每段工作經驗的內容及挑戰,另外,她也向我說明了工作內容,包括品牌整合行銷專案企畫執行 、大眾媒體廣告製作、媒體採購企劃執行 、通路之形象、文宣及輔銷製作物企劃執行及企業識別系統維護管理等。
我向她詢問了該職務的要求及KPI,她也很誠懇地告訴我,因為品牌行銷經副理需要安排廣告,主要會依據業務單位的評價來做為標準,也就是說,若你做的廣告打出去,業務單位感覺沒有效果,或有一點點效果(例如詢問度增加之類的),這些就會是你的表現指標了。
後來我得到無聲卡,我想應徵此工作的人真的很多,永慶房屋找這個職務的人才也很久了,想必公司非常謹慎,建議若你對管理廣告公司及製作內容有十足信心或創意,應該會很適合這份工作。(面試恕無照片)