統一 MA
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上學期有資深的老師告訴我們:「會上外商的人就不會上統一,會上統一的人就不會上外商」以及有很多前輩跟我說我的風格絕對不是本土傳產會喜歡的,當時抱著一個:「真的是這樣嗎?可是我早期待過的公司都是台灣本土企業。」的疑問及好奇心所以也跟著投遞了。結果發現他們何止不喜歡,
簡直到了憎恨我的程度XD
算是我此生遇過最令人疑惑的面試,寫上來跟大家分享。
招募流程
流程:3/21–3/25 線上測驗→4/14 第一階段面試→4/18 公布初選結果→4/27 or 4/28(第二階段面試-決選)
履歷投遞:在統一人資網進行履歷填寫跟投遞
線上測驗:文字邏輯+圖形邏輯+適性測驗
一面:團體個案面試+個人面試
個案題每年都會更改,所以就不分享了,直接進入個面,主要疑惑的部分是事後知道每個人都是被問履歷題,只有我一題履歷題都沒有還被一個情境題電的很慘,大概有六七位主管一起面試。
主管:公司要導入一個生產流程,我們是這個專案團隊,總共測試20次,有17次的結果是可以讓公司成本節省80%,但把另外三次實驗結果加進去卻只能節省20%,你會怎麼做?
我:找出那三次出來什麼問題,如果有辦法解決的話,導入後也才能節省更多成本。
主管:三天後就要交,沒空改
我:那先上線後再做後續優化呢?提出數據證明節省80%的效益大於我們這段時間找出優化方式的成本
他:導入後也不能改,而且我們全部的人都簽名要上呈了,只有你沒簽,為什麼不簽?
(接著無限輪迴的被同樣的問題問到面試時間結束)
結論:
1. 應徵此工作需要具備的能力:根據前輩及其他面試同學的說法,不一定需要具備實務經歷或特定的技能,但他們喜歡真誠純樸的人。
2. 企業文化:偏好團隊合作但在創新作法上相對比較保守。
3. 什麼樣的人適合統一:可以測測看DISC測驗,據前輩說法如果測出來的人格是無尾熊會比較適合統一。
很快收到感謝信,因此沒有二面機會,雖然知道自己的特質本來就不適合傳產,但對於他們的面試衡量標準還是感到蠻疑惑的,如果一開始就覺得這個應徵者不適合的話其實就可以不用通知面試了,企業安排招募跟面試都很辛苦,也可以節省一些時間。之前面試過統一藥品 (詳見:【面試】2018統一藥品暑期實習)印象不錯,但這次的印象有失專業、有點小扣分。
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