筆者本次要跟大家分享的是台南某五金零件加工業的業務助理面試經驗
當天一進到公司大廳,櫃台有點昏暗,填寫完資料後,一位業務助理來到會議室和我面談,當下告知我因為主管正在開會,沒辦法過來面試,這部分讓我有點錯愕,因為根據過往的經驗,如果不是主管面試,就代表當場是沒辦法談及薪資條件的,在面談的過程中,比較著重在討論過往工作的離職原因,在介紹業務助理的工作內容時,前輩曾兩三次的問到,加班意願和抗壓性的問題,進一步詢問才知道,近幾年公司流動率偏高,主因是在交期內無法準時交貨,導致需要時常和客戶交涉,甚至可能成為客戶情緒發洩的管道,在加班和處理客訴問題的惡性循環下,成為員工無法久待的原因,而這個問題也正是公司目前積極希望可以改善的狀況;在將近四十分鐘的面談後,前輩告知我,會將今天的討論內容告知主管,再由主管決定是否有需要另外安排面談的需求。
在面試結束的當晚,我馬上接到了主管的電話(當時已是晚上七點半),主管首先表達了對於無法親自面談的抱歉,並提到和我面談的前輩對於我的過往經驗及言談態度都非常肯定(不知道是不是因為急需用人才這麼說),且主管再次提到業務部門目前的困境,其實我蠻佩服主管願意提及公司目前的困境,總比報喜不報憂好;談及薪資時,主管對於當時我所提出的薪資條件,他認為在滿試用期後是一定可以到達的水準(我開27K,別懷疑,在台南能拿到這個薪水該笑了,公司在人力銀行上是寫25K)。
這場面試,最終我婉拒了工作邀約,主要是因為我認為工作距離和時間無法與薪水成正比,加上公司的近況,就如同我曾經待過的一間傳產業,有太多想改變卻始終無法改變的問題,這可能包含了許多因素,例如高層的心態、員工的向心力、制度的不完善等等…。當然也並不是一無所獲,在這次的面試中,我發現一個問題,不曉得版友們通常在[離職原因]這個欄位上通常都寫甚麼,在我填上[生涯規劃]之後,自此變成每次面試必定會被拿出來討論的問題,但是若寫得太明確,又怕容易被作文章,實在讓面試者不知該如何是好,若您有更好的填答方式,也歡迎留言和筆者討論喔,謝謝大家。
P.S. 文末附上公司大門的照片,謝謝大家。