整體來說,沒有什麼太特別的問題,主要還是最基本的自我介紹,再依照應試者履歷的內容,以比較輕鬆的氛圍,做個別化的提問,但內容還是會圍繞在以下幾點:是否怕生(需要應對客人,要一定程度的會跟對方聊天)、是否可以提重物(內場人員需要進行烹煮茶飲等製作流程)、對附近街道是否熟悉(外送人員要認識路名,了解路況)等。
通常大型的連鎖飲料店,薪資都會比照勞基法規定,以最低時薪計算(之前聽在加盟飲料店上班的朋友說,如果主要被分配在外送工作,時薪好像會比較高一點點),該保的勞保也一定不敢幫你少保,所以,若是真的想在飲料店打工,還是建議往比較有知名度的幾間找,我自己是有遇過裝潢的蠻漂亮的飲料店,薪資不到基本工資不說,試用期還3個月以上(試用期薪資砍了三分之一)。至於比較特別的福利,應該就是上班時間可以喝喜歡的飲料吧!重度飲料上癮患者應該會很喜歡。
雖然,絕大多數的飲料店,為因應外送服務的人力,在徵才訊息的應徵條件上,都會附註須具備機車駕照(有些甚至會要求自備機車),但我身邊有一個特殊的案例,是還沒有駕照的應試者,直接親自到場詢問,並主動爭取面試的機會,最後也順利錄取,只是錄取後上班一段時間,也有把駕照考出來,這段期間就負責外場櫃台,偶爾去內場幫忙這樣,即便後來拿到駕照,也是到比較後期才有跑外送,因此,建議真的對飲料店很有熱忱的人,不妨跟業者談談看、問問看吧。