面試的最後,常被面試官問,『你有問題要問我們嗎?』,千萬不要傻傻的直接回答說沒有。
前面的面試可說是一個鋪陳,如果對面試官說沒有問題要問,他可是會認為你無心想任職這個工作,或是你是一個沒想法的人,而大大的降低你的錄取機率喔。
那,這個反問題,應該要怎麼問才能讓面試官對我們留下深刻的印象,同時也問到我們想要的答案?
一般面試者可能只是淺問『請問薪水待遇?』『公司福利有哪些呢?』『請問加班會有加班費嗎?』,這些問題固然重要,但卻沒辦法表達出你很想要這份工作的決心,以下為你推薦6個面試加分必問問題,可以透漏出你的積極度之外,還可以提升你的專業性,進而了解這家公司,讓面試官對你印象深刻。
以人為話題不但可以拉近與面試官的距離,也可以了解到這個職位有哪些特質,接下來的問題回話也可以應用在自己身上,也可能可從中了解同事間或辦公室的相處模式及氛圍。
可以透過這個問題了解面試官本人的經驗,也可去臆測公司文化,甚至透過面試官的回覆可以反應出他個人或者是團隊是不是一個正向氛圍、適合你的環境。通常,面試官會是這間公司資歷比較長的人,可以看看是什麼讓他持續在這裡工作。
不是依照內部環境、文化提問的問題,客觀的評斷公司是否有明確的目標與前景,可以去思考這間公司未來的發展,再回歸思考,這對自己的職涯是否會有收穫?才不會到時候感到有落差而無法繼續工作。
-面試被問「你有什麼問題想問?」說沒有就GG!6條必問問題加分面試(下)