茶行-店員-應徵技巧分享
(1)這份職缺您是如何應徵的?(線上投履歷/電話應徵/其他)
直接至店裡應徵
(2)應徵前您做了什麼準備?
台灣是茶葉出產地,各地區都有不同種類的茶葉,先了解欲應徵的茶行主要銷售什麼品種的茶,畢竟要是賣茶葉的自己都喝不出差別,那又怎麼能使客人信服呢?
另外是了解沖泡時的溫度管控以及技巧,雖然是同樣的茶葉,但是依照沖泡的溫度跟時間都會影響到茶的風味。
(3)面試重點
先弄清楚自己為什麼想作這份工作,這是最核心的問題,老實說,茶行並不常徵人,因為需要作的工作不多,屬於很休閒式的工作,老闆其實要徵求的不一定只是「員工」,更可能是「同好」,會到偏遠山區應徵茶行工作的多是有故事的人,或許是事業上跌了一跤,想短暫療傷,卻又不希望自己閒下來;又或者是退休以後,希望生活有個目標的人,正如茶葉,苦盡甘來,分享自己的故事,對於錄取很有幫助。
但終歸一句,要有上進心,不能隨便馬虎行事。
(4)工作所需的能力
我們的工作最主要自然就是將茶葉銷售出去,但是賣茶葉並不單純是把商品賣出去而已,背後更大的意義是推廣,期望可以讓台灣茶葉繼續發揚光大。
在推薦茶品的同時,本身也必須要懂得品茶,並且要有好客的精神,適時的沖一壺茶,與客人分享,介紹茶葉的來源、種植方式,分享沖泡茶葉的訣竅與水溫調控。