主題:TQF食品認證大單位 面試著重分享經驗與策略台灣優良食品發展協會是非營利為目的之社團法人,主要業務是「TQF食品認證規章」,對消費者來說並不陌生,尤其是我自己購買食品時,一定會參考相關認證標章,所以蠻熟悉TQF的,也對這樣的全國性食品認證單位有很多想像。因此知悉協會有行銷相關職缺符合自己的專業時,便立即投遞履歷。
不久後收到面試邀請通知,我特別準備了自己編排的簡歷,主要呈現自己歷來職涯中有關行銷企畫的部分,及執行後的數據成果。面試當天是三位面試官同時面試的情況,包括秘書長、行政總監與部門主管等三位,老實說這樣的陣仗有點讓我緊張,不過由於事前準備十分周全,因此對於面試官的提問都能立即回答。
剛開始面試官先介紹協會相關業務與任務,然後就是邊聊邊問邊回答的情況。面試官中主要提問者為行政總監,相關問題羅列如下,提供未來參加的面試求職者參考:
1.為什麼會想轉職進入協會工作? (面試官後來有說,因為協會與業界的環境還是有點不一樣,所以想藉此了解進入協會工作的意願與心態。)
2.對協會的業務有什麼樣的看法? (建議先上官網了解協會,且最好能對TQF標章有所闡述。我自己從食安角度切入,並說明食品標章與消費者生活息息相關,更是企業產品獲得消費者認同的最快捷徑等方向說明。)
3.協會一方面要對認證食品把關,另方面則希望更多企業接受認證標章,行銷策略上如何擬訂? (老實說這是一體兩面,應該也是協會一直以來行銷的方向,如何確保認證標章的公正性與客觀性,同時讓企業願意買單讓自家商品參與認證,其實方法與策略有很多,面試當下我是從掌握消費者、在消費者中建立口碑的角度切入。)
4.未來擔任協會行銷企劃後,會從哪些方面協助相關業務成長? (這題也是廣泛性的問題,我是延續第二題的方向,提出一些具體可行的方法,不過也提到還有其他方面的策略可以再仔細思考後提出討論。)這是主要幾個大題目,其它都是邊談邊分享的問答互動。面試結束後,自己是當下立即錄取,面試官並提出日程希望我能上任,因為協會運作流程上招募新人要呈報理監事會,所以要提早準備。
「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」