我是應徵永成發企業有限公司的會計助理
對於老闆的詢問:為何離開上家公司?我的回答是:因為主管一點也不尊重、不在乎員工工作內容是好是壞。一心想著如何討好老闆,處理事情只想解決而不問原因。說調部門就調,而且還是要交接的人來告知,主管於事後又說有問題隨時告知他,這讓我本人感到不受尊重。另外進入公司將近一年,就被調了三次。
公司吸引我的是環境不複雜,同事相處融洽。
面試過程中,老闆告知因為擴大所以徵才,面試前在111已知道有些人投了履歷了,由於會計助理經驗只有兩年,原本不抱著期望可以進到貴公司學習,沒想到在當下老闆願意給我機會學習,並告知等他們辦公設備準備完成,即通知我上班。
關於薪資部分,老闆先是詢問先前工作薪資落在哪邊?還有我個人所期望薪資落在哪邊?隨後老闆答應給我的薪資是比先前工作少一千左右,因為是新進人員,所以會再調薪。何時調薪則告知,不一定滿三個月才調,而是看我能力,好的話或許第二個月就會調動。
我覺得一家公司要待的長久,除了老闆對員工的好壞很重要外,還有公司的管理制度也很重要。好的老闆能讓員工一待就好幾年起跳,不好的老闆加上不好的管理制度,很多都是聽主管怎麼說老闆就相信了,並不會去在意底層員工的說法,常常解釋都沒有就中了好幾槍。