我是應徵獎卿護理之家的護理師職缺,因獎卿護理之家是高雄市第一間護理之家,優良的照護品質早已有耳聞,但因人員流動率低,難以等到該公司開出職缺,因公司近期擴建的關係,需要更多的專業人員,因而有機會取得面試的機會。
最吸引我來面試的原因是因為公司的地理環境優,離家裡近,交通方便,且相當重視照護品質,與本身的理念相符所以選擇來到獎卿面試護理師的職缺。
主要面談者為主任。
主任:為甚麼會想離開上一間公司來到這裡?
我:因為上一間公司雖為護理之家,但重視收益遠大過於照護,經常有個案剛入住,不到一個月又因感染而住院。而前公司貴為大集團卻處處省錢,基層員工的需求難以被滿足,當提出需求後,都得等上好幾個月才有消息,或是不了了之。
主任應答:在獎卿並沒有這種問題,因秘書長相當重視照護品質及基層需求,若有物資不足一定得提出來申請,只要東西合理一定都會給予,所以不必擔心物資不足的問題。而針對你提出的個案剛入住又很快就住院,在這裡也鮮少遇見此問題,因為每個個案入住前,一定都會有人去訪視個案的狀況,且體檢報告必須完全符合資格才能入住。
主任:那你的工作經驗呢?
我:義大醫院心臟內科加護病房3個月、802內科加護病房3個月、佳醫護理之家1年6個月。
主任:你們那邊的照護比為多少?
我:白班約50個,小夜及大夜90~105,因長期下來感到相當疲勞,護病比過多,加上工作本身業務,很難有多餘的時間探視每個個案的狀況,大多都是照服員發現問題告訴護理師才能去處理。
主任應答:在獎卿我們非常重視與個案的互動,也不會給予過多的業務壓力,且護理師與照服員工作界線劃分清楚,專心做好護理應盡的責任即可,但彼此仍互相幫忙合作。
主任:那你們在那邊是如何輪班的?
我:若人力不足時,通常都會輪到三個班。主任應答:在獎卿我們最多只會有兩個班,因為輪三班非常勞累,所以不會讓妳們輪到三個班。
主任:那簡單跟你說一下我們的薪資福利,我們只要假日上班,三個班的加給都是600,小夜400、大夜500、年終一個月,國定假日有幾天,我們就是放幾天,當月未放滿足天數,會予以補假或是折薪的方式,因本薪是依照工作經歷、學歷計算,會將你的資料給秘書長看過,再告知薪資如何計算。
心得:
整個會談過程是輕鬆的,像聊天般沒有過多的壓力,加上學生時期曾於獎卿實習過,對整體的環境及工作流程並不陌生。我認為待遇方面可以告知新公司之前的薪資待遇是如何,當下可以了解清楚作比較,想清楚自己想要的是什麼。
建議:
我認為轉職並不容易,要找到理想的公司、福利待遇更不簡單,所以在轉職前要很清楚自己的想法及對自己未來的規劃,這樣當你順利轉職後,才能適應良好,待得長久。而面試的過程我認為不需要過於拘謹,但是穿著要得體、態度要誠懇、大方,眼神要堅定,讓我感受到你是真的很想來這間公司上班,這樣必能增加錄取的機率。