圖文/(本文由tyc1126 (小笨是隻可愛貓)授權轉載)
大家好 一樣是因為覺得在salary版收穫許多,想說把這幾個月面試一些公司的心得po上來,讓以後在板上或是google的人可以參考。
先做點簡單的自介:
27y 四大理工科系學士畢業 有一些耽擱因此從前年(25y)才準備步入職場,上一份工作是在台北一間電商公司擔任海外市場的行銷專員 負責數位廣告投放的部分,月薪3個月試用期結束從28k->30k
大概做快一年就決定想換公司,主要是想看看一年後有沒有身價加值,而且公司的招也學得差不多,因此今年年後就開始修履歷,開始邊工作邊面試,主要是想接續原先的工作內容,繼續加強自己這方面的經驗,所以投的多以數位行銷為主,當然可能一般行銷企劃也會丟看看。
自己私心比較希望能去大公司品牌或是外商公司,感覺待遇比較好或是能看到更多。
以下我照時間排序:
這是一間做衣服的工廠,主要是接團體服的訂製。我是在他們的辦公室面試(工廠應該在別處)。他們想要開始用電商賣他們做的醫師服護士服,所以要一個人幫他們管理91app。
到了以後是先寫一些邏輯問題的考題(我覺得考這很浪費時間啦)再來跟人資面試(一位阿姨), 大概就是問些基本的問題,最後就跟主管面試,進來沒有自介,嘩啦嘩啦講了一堆,從言詞中會感覺他們覺得電商應該滿簡單的,大家都做我也跟著做的那種。
沒讓我講到什麼話,感覺對我興趣也不高,算是有點不歡而散。
待遇:我開35k,人資說可能太高,後來就沒談下去了
結果:無聲卡
這個職位我算比較有興趣,因為本身有在看商周,感覺他們企業規模也比較大。面試有先寫一些考題,問你文字、數字的問題,再來是一位主管進來跟你面試,態度滿好的,但有問一些小問題,比方說商周的創辦人跟執行長是誰、業務內容會有什麼。
要對網站或企業有一些研究,我自己就因為沒準備答不太上來。
主管特別強調需要抗壓性高的人才能勝任這份工作,媒體業可能壓力都很高吧。儲備幹部就會在三個行銷相關的部門輪調各兩個月,半年後考核。
待遇:30k
結果:無聲卡
這間是專做社群行銷的行銷公司,幫大公司代經營他們的FB po文、做活動。約晚上7點面試,到的時候還有滿多人沒走的。先看了他們的宣傳影片後,再跟他們的主管?(又一個不自介的)面試,但其實我上份工作社群經營的經驗不多,感覺他也是興趣缺缺。
短短談的15分鐘不到就結束了,應該是被人資抓來湊業績的吧,浪費我時間跑遠遠去面試...
待遇:沒提到
結果:無聲卡
這間是在做app Paktor 原來是從新加坡開來台灣的。公司在滿厲害的位置,辦公室也滿漂亮的,有外商公司的氣派。
一開始面試是跟行銷部門一位很年輕的職員面試。一樣是基本的面試,有隨機考一點會怎麼下廣告,或是現場生一篇簡單的fb圖文。後來就是一位 也很年輕的行銷部主管來面,算是滿好聊的,大概就展示自己有什麼樣的能力這樣。
整體氣氛算愉快,感覺外商的名頭也是我滿想進的,但無奈...現實殘酷
待遇:沒提到
結果:無聲卡
這間是有進口一些國外品牌來台灣做的代理商,面試經驗讓我很火大。
約個下午,我還特地請假,結果半小時填完資料後 主管進來講不到5分鐘就問我有沒有其他問題,感覺是我的履歷不符合他的想法,但既然這樣可以不要浪費我時間叫我來面試嗎...難怪之前看到新聞有說面試者要車馬費。
問他工作內容,他也答的不清不楚的,最後也是不歡而散,這個經驗真的很差。
待遇:沒談到
結果:無聲卡
這間也是比較知名的服飾品牌,面試過程也還算愉快,人資和行銷主管兩位一起面試。人資主要問的就是一些基本問題,主管就是問一些比較專業的問題(過往廣告操作經驗),面試感覺也滿好的。
待遇:沒談到
結果:感謝函
這間是美國的健康管理數位工具(ex:健康手環)來台灣開的,商業模式在台灣是靠直銷的方式。他們需要徵一位行銷人員幫他們管理粉專跟網站,但沒有在做電商,所以就只是維護,到了以後先做一份英文考題測試 大概就多益考題+一段話英翻中。
一面跟行銷主管,二面跟總經理。大概問題就是那些基本題,但總經理可能會要求來一段簡短的英文面試,自介+問幾題問題。因為他們公司會需要跟總公司的義大利人打交道,需要有基本英文能力。
兩次面試經驗也都還滿愉快的,就好好的展示自己所學。
待遇:試用期三個月32k,之後34k
結果:offer get,但婉拒
這間是負責幫其他公司代操廣告媒體的廣告代理商,他們的行銷媒體從虛到實都有,比較不會著重在數位媒體上。
面試是一位女主管來,也是問一些基本的問題,但待遇部分我開35k,他說他這個職位最多32k,算是助理缺。但照他所說的,他對這職位有一年份的安排,然後如果能達到標準,就會再做調薪。
聽起來滿不錯的,願意慢慢教你,但實際上我就不知道了。
待遇:32k
結果:offer get,但婉拒
這間是訊連科技的子公司,專門做app的。老實說我在台灣從沒聽過這個app,但跟我面試的人說在全世界有10e下載量。
這間到了以後會花快一小時做考題,用他們的電腦,要考語言->數學->邏輯->英翻中->多益考題,每段都只給很短時間,要答很快才能答得完 (20題7分半之類的)。然後就一位行銷部的職員來做面試,大概也是基本問題+工作問題講解。
最後說會再回報主管,覺得OK的話會再做第二次面試,不管有沒有要面都會寄信通知
待遇:沒談到
結果:無聲卡 (騙我 沒寄信)
這間是在做跟網紅打交道的工作,主要是公司行銷時若需要KOL資源能透過這間公司去找符合的類型,這間公司也要負責管理認識的KOL,算是KOL的仲介公司?他們之前都是在中國做,可能是最近才來台灣開分公司這樣。
一位女主管來跟我面試,大概講一半就開始轉成全英文面試,公司需要跟國外主管打交道,他希望這個經理缺能夠管理他們在台灣所用的所有社群平台(fb ig linkedin 推特..等),並能做出整合性的媒體策略規劃
老實說以我過往經驗真的沒有碰過,因此面到後來就覺得談不下去了,就真的講不出來過往有沒有相關經驗,有點覺得是被人資抓來湊業績的,最後有點不歡而散。
重點是網站寫說這份工作待遇不超過40k,我個人覺得不到40k要找到英文好又會策略規劃的主管人才也太難...他們很敢開。
待遇:網站待遇寫28~40k
結果:直接說byebye
打了好長一串...但就是想跟大家分享一下這些公司的面試心得,因為我自己也很常google搜尋要面試的公司的時候搜到ptt以前的文章,感覺在這邊發,對未來想要去這些公司面試的人會有一點點幫助。
邊工作邊面試的感覺也是另一番不一樣的累,有時也會懶惰就繼續在原公司載浮載沉,其實104丟得很多 但大品牌的履歷真的是石沉大海...獲得面試機率就不po上來了,但真的很低,我不知道有沒有過5%。
鼓勵大家,丟就對了,不用在那邊想。丟了不一定會面,面了不一定會上,上了不一定會去。大可以先叫你去面試再開始研究這間公司(我是這樣啦,亂槍打鳥)
從3月面到7月才得到第一個offer,能正式提離職(有offer再提感覺底氣就很夠!)
最後選擇的公司就不po上來了,不到自己最理想的選擇,但起碼比上一份薪水待遇進步一些。
其實我不確定這樣寫這些公司會不會有事@@,看有些版友會稍微匿名公司名稱。如果會怎樣,希望好心版友能跟我說讓我修改,有想知道這些公司詳情或是其他的歡迎站內信。
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