圖文/(本文由blackhard (fascination)授權轉載)
Hi 各位年薪百萬前輩您好,秉持取之於本版,回饋於本版的精神,提供給後進面試時的參考。
小弟背景:
傳產2年半ODM/OEM業務經驗,北私立企碩畢,美國語言學校一年。
面試公司:
過程:無測試,單位主管直接面試,較多詢問產業特色與對產業了解深度,主要負責機器人與機器人手臂開發客戶與維持既有客戶訂單。
結果:邀約第二次面試,但我婉拒,婉拒原因是因沛博科技辦公室看起來像是還在籌備中,加上機器人市場需求還未明確。
過程:看到網上傳聞中的熊大玩偶(兩層樓高吧),進去等待過程中明顯感受到是一家非常充滿活力的公司,人員年輕,充滿笑聲與朝氣的感覺,讓人也不禁活躍起來,單位主管直接面試,面試過程要求我回答對Line公司了解,與英文程度自我介紹。
結果:覺得我並無相關廣告業務經驗,告知若我願意從助理開始做起,會安排我進行第二次面試,但我婉拒。
過程:先提供五題中翻英測試英文能力,後續單位主管面試,人資處長面試。
結果:感謝函Get,原因是覺得我並無開發國外商機經驗,並擔心抗壓性。
過程:測試英文與人格特質,後續人資面試。
結果:感謝函Get,經認識的人了解,是人資進行資料庫籌備。
過程:因緯穎有測試過無須再次測試,後續單位主管直接面談。
結果:感謝函Get,經詢問原因得到無聲卡。
過程:人資面談完後,單位主管兩位進行面談,並會詢問模擬狀況看應徵者反應。
結果:感謝函Get,人資回饋我無國外開發經驗,主管擔心抗壓性。
過程:測試英文與邏輯測驗,後續單位主管直接面談,會詢問毛利計算方式。
結果:感謝函Get,經詢問是主管覺得我無印刷機相關經驗,怕適應性不佳。
過程:單位主管直接面試,要求英文回答QA相關問題與自我介紹。
結果:無聲卡Get。
過程:單位主管面試,詢問業務相關經驗;人資面試,告知福利與詢問人資專業;部門經理面試,測試英文能力;部門副總面試,詢問相關業務經驗
結果:offer Get,但後來沒有去,因為還是希望能當隨時能出門在台灣區跑的業務。
過程:應徵人員筆試相關產業問題。
結果:通知二面,但我婉拒,因與相關朋友詢問該產業前景不佳。
過程:測試英文能力與邏輯測試,人資面試,單位主管面試。
結果:感謝函Get,原因是覺得我無國外業務經驗。
過程:測試邏輯與英文能力,人資面試,單位同事面試,處長面試
結果:Offer Get,但後來沒有去,因個人職涯規劃
補充:
履歷非常重要,雖然屢次得到感謝函到懷疑人生,但後來詢問單位主管當時為什麼還是希望我雖然沒有經驗但還是去面試看看,原因就是他們覺得我的履歷寫的有自信但又不會太驕傲,有內容但又不會太冗長,完全凸顯能力與特色。
若好奇的大大可以站內與我討論,後來我將在今年五月去一家電子廠,主管非常期待我與他合作共事,也終於結束我找工作半年的經驗。
希望有幫助到迷惘的人,謝謝大大耐心看完,若有裡面希望再深入了解的公司面試特色與注意事項,歡迎隨時站內我。
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