文/(本文由iqqqirick (玥燁)授權轉載)
2019新鮮人求職面試心得
各位職場前輩們大家好,因在此版收益良多,想把這過程中面試經驗分享給未來求職的朋
友們參考。
背景
118 材料碩士 / 124 化工學士
語言:多益 6百多
證照:化工 乙/丙級、化學 丙級
研究:國際期刊論文*1 /會議論文*2/競賽*1
其他:有社團、工讀及實習經驗
小魯從今年2月底退伍截至5月底統計,人力銀行應徵紀錄高達兩百多筆(不包含就業博覽會送件、內部推薦以及公司官網申請),求職過程中跌跌撞撞,開盤沒拿到半家offer,這使我極度的焦慮及自我懷疑,還好一路走來有家人、好朋友們及學長姊相互加油打氣,使我能個快速復原再戰下一場面試,以下為心得文。
面試公司:
康寧/群創/應材/長春化工/能元科技/日月光/力積電/美光/旺宏/采鈺/台積電
排序依照面試日期
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應徵:Contract_Division_Process Engineer
地點:台南/台中
考試:x
結果:無聲卡
人力銀行康寧的_2019新鮮人專區投遞履歷,隔沒多久人資打來約3/11電話面試。職缺是台南廠的RD team_ Process Engineer,電話面試內容:自我介紹、論文及人格特質等,並介紹公司以及應徵職缺之工作內容及相關福利。由於這是第一次面試又是外商還滿緊張了,對談過程中以為會用英文面試,但結果是全中文(準備的英文自介沒用上),對談過程中人資詢問我的英文程度,但我覺得我這邊沒接到球,沒用英文表現一下,以至於後面的無聲卡吧…
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應徵:製程整合工程師
地點:台南_南科
考試:英文測驗(仿多益)、適性測驗、沒有專業筆試(聽說苗栗廠有考)
結果:感謝函
面試一開始詢問還是圍繞在個人人格特質部分(基本罐頭題)、為什麼想來科技業,為什麼想來群創、對於產業發展看法、如果放無薪假/裁員/發汽水等看法、詢問對於職缺的了解、TFT-LCD製程(官網有可以參考)、有沒有聽過PTT風聲及口號(包子讚讚讚!??),最後介紹部門及職缺工作內容。兩周後收到感謝函QQ。
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應徵:Process Support Engineer (正職)
地點:台南_南科
考試:英文測驗(多益550 up 免測,需兩年內成績)
結果:感謝函
面試採用一對一,分別跟三個主管面試,面試採中文面試,三個人問的問題基本上大同小異,都是罐頭題來了解你的人格特質,介紹職缺及部門,比較特別的問題是停車場興建及在台北選一個地點蓋百貨公司,這兩題我解讀為要了解面試者的邏輯思考及應變能力。
兩周後感謝函,由於面的是正職,說真的難度很高,加上我的英文能力的部分可能相對的不夠突出,認識的學姊們也都從約聘開始做,我這個小喳喳沒有相關經驗能拿到正職面試機會已經很不錯了,最後感謝我的兩位正妹學姊幫忙我投履歷,有機會練完功再去挑戰。
應徵:化工/品保工程師
地點:雲林_麥寮
考試:
A.適性測驗
B.圖形測驗(透視圖配對)
C.英文測驗(單字、克漏字、短句配對)
D.化工專業測驗
E.量體重及CO濃度測試
F.反應測試 (讀數字邊指出圖片數字)
結果:無聲卡
長春化工對於化工系學生一定都不陌生,福利很好的頂級傳產之一,長春的招募比較低調,需在官網填寫履歷後列印並”手寫自傳”兩份,寄回台北公司。建議先填好履歷,因為不知道何時會招考。
一大早8點在麥寮廠進行面試,先看企業介紹影片(約20分),再來帶著面試者們參觀廠區,最後填寫資料(個人資料收集表及外派契約書(可不簽)、測驗及面試。面試採多對一(印象中8個),先簡單自我介紹完後,大主管會要你唸一小段英文文章,念完並且現場口頭翻譯,回答錯,主管也會幫忙解釋。而專業部分,對我這個已經半路出家叛逃到材料所的人真的很有難度QQ。整體而言長春的面試中規中矩,結束還有餐盒能吃真的不錯。
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應徵:產品製程工程師
地點:台南_南科
考試:邏輯測試、適性測試、英文測驗(多益550 up 免測,需兩年內成績)
結果:offer get
我在人力銀行投遞,之後有任用主管進行接洽約面談時間,由於英文達標免考,僅考邏輯及適性測驗,約20分鐘。再來進行主管面談,面試內容與前面所提依舊是罐頭題,沒有太大差異,再來介紹部門工作內容,此次應徵職務是產品製程工程師,上面對RD部門下面對產線,是介在中間的橋樑部門,類似整合。主管面談完再來是人資面談,一樣罐頭問題,2~3個禮拜通知結果。隔三周後詢問主管告知有錄取,人資還在跑核薪,第四周才打來核薪水。
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應徵:製程工程師
地點:高雄_楠梓
考試:數理邏輯測試、專業測試(材料/化學,擇一)、適性測驗、英文測驗(多益550 up
免測,需兩年內成績)
結果:offer get
測驗部分,數學大概國中程度,專業的部分我選擇化學,約高職普化程度。面試的部份,我分別單獨面了兩位主管跟一位人資,問題一樣罐頭題,最印象深刻的是三位都有要求用”英文自介”,沒錯別懷疑!,還好用著破英文PASS這一關(這提醒我,不論台商外商中英文自介不能放棄)。面到人資時,她詢問我,前面面了哪些公司,為什麼前面面的都沒上呢?會不會是你的問題呢?我真的沒有針對你的意思,但你有想過嗎~?(大概重複了三輪),雖然當場沒翻臉,我一家一家心平氣和分析解釋探討原因,但其實這對我還滿受挫了,
想說來找點自信,怎麼還是被人家噹,後來我跟朋友探討這可能是在做壓力測試,單純了解應徵者是否了解自己的缺點及自己的不足吧。而面到最後一位主管,我問了一題,是否有什麼回饋能給我,前面的面試很常問這問題,但前幾家的主管都說沒問題表現不錯啊,最後都收到感謝函或無聲卡。而這個主管說面試其實就像在相親,外表(履歷)看起來很亮眼豐富沒錯,但如果不說出來就會被埋沒,如何有效的溝通行銷自己是很重要的一個技巧,這需要多加練習,他希望來這裡面試,好可以帶走一份offer,沒錄取也沒關係,只是沒有緣分,希望你來這面試可以有所得才是最重要的。
日月光/群創/長春化工/能元科技/康寧/應材-工程師-面試經驗分享(下)
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文/(本文由iqqqirick (玥燁)授權轉載)