文/(本文由iqqqirick (玥燁)授權轉載)
2019新鮮人求職面試心得
各位職場前輩們大家好,因在此版收益良多,想把這過程中面試經驗分享給未來求職的朋友們參考。
背景
118 材料碩士 / 124 化工學士
語言:多益 6百多
證照:化工 乙/丙級、化學 丙級
研究:國際期刊論文*1 /會議論文*2/競賽*1
其他:有社團、工讀及實習經驗
小魯從今年2月底退伍截至5月底統計,人力銀行應徵紀錄高達兩百多筆(不包含就業博覽會送件、內部推薦以及公司官網申請),求職過程中跌跌撞撞,開盤沒拿到半家offer,這使我極度的焦慮及自我懷疑,還好一路走來有家人、好朋友們及學長姊相互加油打氣,使我能個快速復原再戰下一場面試,以下為心得文。
面試公司:
康寧/群創/應材/長春化工/能元科技/日月光/力積電/美光/旺宏/采鈺/台積電
排序依照面試日期
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應徵:黃光製程工程師
地點:新竹_竹科
考試:適性測驗(130題/10分鐘)、英文測驗(25題/20分鐘)
結果:感謝函
頭一次來到竹科面試,人生地不熟,從Map上看從火車站到園區真的有段距離,後來直接叫Uber殺到公司面試比較快。到了公司換完證先進行測驗後才面試,面試部份同時面用人主管及人資,面試問題一樣自介、優缺點、困進如何突破、能不能接受輪班等問題,大部分都人資在問,整體面試問題沒有太刁鑽的問題,約一小時結束,後續一周感謝函,推測可能沒錄取是積極度表現不夠吧。
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應徵:設備工程師
地點:桃園_龜山 華亞科技園區
考試:適性測驗(130題/10分鐘)、英文測驗(25題/20分鐘)
結果:offer get
美光我在人力銀行/官網/就業博覽會/內推都有送履歷,後來在4月初才收到電話邀約面試,去年三月也收到同廠設備職缺邀約面試但由於還沒畢業就拒絕掉了,人資打來邀約時會先進行初步面談約20分鐘,詢問對於職缺意願、對於美光的了解及為什麼想來美光等問題,過了才邀約進行面試。
當天到了美光,先到櫃台繳交資料後報到再進行測驗,測驗部份系統與力積電相同,(超級眼熟阿,上周才測過),等待全體測驗完畢後,人資帶著全體到會議室統一介紹公司及薪資福利,後續再進行面試。而面試部份採團體面試,當天約有12人面試,分成2梯次,一梯次6人,同時面3個部門主管及1位人資姊姊,面試問題跟科技版上分享的資訊大同小異,如下:
1.自我介紹
2.選擇美光原因以及對設備的了解
3.遇到困難如何解決
4.進入美光的職涯規劃
5.選擇工作的考量的三個因素
6.工作與生活如何平衡
7.有沒有運動習慣
8.最挫折的事情
9.指導教授對你的一個形容詞
10.哪位誰比較有機會錄取(人資)
11.有沒有任何問題想問
同場面試的人都是四大碩,僅有我是科科碩,壓力感到超大,但好不容易拿到面試機會,我告訴自己要穩住好好把自己銷出去,還好面試沒出什麼太大的問題,順利過關。一週後,口頭offer get,三週電子offer get。
應徵:8吋_製程整合工程師
地點:新竹_竹科
考試:邏輯測驗、英文測驗
結果:offer get
旺宏職缺是在人力銀行及官網投遞,先在警衛室換證再到lobby找櫃台姐姐報到進行測驗,測驗部份不限時,寫完再交回櫃台,等用人主管來面試。當天先面了一位主管,面試內容一樣都罐頭題,自介、研究背景、優缺點、挫折感及成就感等罐頭問題,再來介紹部門,本次應徵的職務屬於整合裡面的defect部門,介紹整個整合架構、工作內容及輪值班等問題,後來又考了一題,假設一條河流,裡面有很多砂石,你要怎麼設置攔砂壩,
藉由此問題來分析對於應試者是否對於此部門有無相對應的概念在,最後面談結束告知,若有符合資格會通知二面。結果面完隔天打來約二面了…。又隔了一週我又衝來新竹二面,兩點半到公司拖到三點主管才來面試,一開始以為是同個主管,結果是另外一位主管,因為時間喬不攏才分兩次面試,主管問的問題大同小異,對談過程中主管給我的感覺非常和藹親善,並詢問拿到哪些offer,也跟我分析了各個的差異,
最後問了一題前面比較少被問的問題,為什麼要僱用你?通常面試教戰手則都會教我們,因為我具有什麼什麼能力、我有哪些實務經驗、我有什麼什麼人格特質,非常符合此職務所需等這種官方說法,但其實回歸到問題本身,你的求職目的是什麼呢?從這裡出發來解這個問題反而比較合適一些。
隔週,電子offer get。
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應徵:先進黃光製程工程師
地點:新竹_竹科
考試:英文測驗 (多益550 up 免測,需兩年內成績)
結果:offer get
先在櫃台報到繳交手機及USB,等時間到由人資帶去樓上會談室面試,本次面試分別面了1位用人主管及人資,面試內容一樣罐頭題很好答,問了對於半導體製程的了解程度,介紹這邊製程與外面製程的不同,工作內容及輪值班方式。再來面人資,沒有問罐頭題,因為對於你的個人背景,人資非常的熟悉,此外面試前也跟上一個面談主管聊完了,單純針對求職目標及詢問已經拿到哪些offer。最後人資問了一題,你的缺點是什麼?一般教戰守則都會教,有哪些缺點並規劃如何改善,
其實這邊人資主要想了解你真實的狀況適不適合此職務,簡言之你的缺點會不會影響工作,大方承認缺點不見得是件壞事,這值得好好省思。
隔三週offer get。
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應徵:Process Engineer
地點:?
考試:英文測驗 (多益550 up 免測,需兩年內成績)、適性測驗
結果:offer get
五月底收到罐頭信邀約,確認面試時間後會發正式面試通知信,櫃檯報到後,等人資帶去隔壁測英文及適性測驗,結束後等主管面試。面試部分我只面一位副理,問題跟前面差不多,自介、優缺點、為什麼想來台積、成就感及挫折感,都是罐頭題能解,因為我有自備履歷在回答時滿流暢的,此外主管也詢問我目前拿到的offer並給予建議,面談約一小時結束。當天沒面到人資,但在隔天下午電話馬上收到電話面試邀約。
電面人資約一小時半,問的問題都是罐頭題,人資很好聊,最後面完得到答案是主管認為可以用,她也這麼認為,會儘快幫我送簽呈,最後三週後offer get。最後選這家,地點容許我碼掉。
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A.補充:
面試罐頭題
你還有什麼問題想問
(https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510233851.A.EED.html)
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B.總結
1. 自我介紹:把自己的人格特質及優點與求學經歷相互驗證,或是談自己特殊經驗誘導主管詢問。
2. 職缺部分:一定要了解這職缺大概在做哪些工作,若不知道請善用網路或人脈蒐集資訊,面試時一定要問清楚工作內容。
3. 心態:沒錄取不會怎樣,只是有緣無分,可能上天安排你去更好的地方吧,清楚的知道自己要什麼才是最重要的!
日月光/群創/長春化工/能元科技/康寧/應材-工程師-面試經驗分享(上)
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=234113&page=1
文/(本文由iqqqirick (玥燁)授權轉載)