繼上篇網誌: 研究所落榜之血與淚的教訓後,沒有碩班念的我勢必要開始找工作了。因此誕生了這篇找工作的網誌
玉山真的超美 拿來做cover photo
寫在前頭:
我投遞履歷的公司大多是金融(IT或是招募計畫(MA/法金)/金融科技(開發跟PM)/資訊(開發跟PM)領域相關的
這篇會提到一些自己覺得有趣的公司以及面試內容跟覺得自己做得不夠好的部分。
這一個半月的面試最後取得3個offer。 最後去了其中一間~
面試過程中跟一些面試者聊天也得到不少東西。
感恩永豐讚嘆永豐
電話面試+面試,got offer(X/month)
面試直接與主管還有大主管(協理)聊天,主要是被問自己的經驗跟做過的事情,然後主管花了很多時間確認我是否喜歡做溝通這件事,因為主要工作內容會是在業務員跟IT部門間確認新系統、新功能的需求跟測試。
值得一提的是,對方表示若有新科技的應用,會先在我們這個部門開始設計跟應用,扣掉專屬的金融科技規劃部門,這應該是少數能在保險業接觸到第一線金融科技應用的職缺。
BTW:面試感覺起來主管人真的非常非常好。
面試+簡報面試,感謝信((X+5K)*14第一年)
我總共面試了兩個單位的MVP,電子金融跟財富規劃。
電子金融沒上我覺得有點意外,最後面試時,主管表示第一次面試時我給他的印象很好、履歷也很棒,也因為這樣改問我專業一些的問題,但不知道是不是因為這邊答得不好所以最後被刷掉,我私心覺得答得不錯。
財富規劃就...第一階段蠻正常的,第二階段換了兩個沒什麼笑容的面試官,面試時有問如果被刷掉是因為什麼:他們覺得我對金融產品的知識不足,然後也不讓我問follow up 就送客了,但我心中的OS是你們沒問我相關問題啊QQ
法金ACM(又稱ARM)-履歷+面試+簡報面試,Final Round感謝信
私心認為第一輪面試的主軸在於要給面試官理由為何你可以勝任這份工作,若沒給出合適的理由基本上就再見了。
第二輪高階主管面試時:
一、我覺得我簡報沒做得很好,加上後續面談時我覺得我應對跟問題準備的沒有很好(可能因為面試時間太早加上那天身體不舒服沒有發揮得很好)
二、簡報的時候有被挑戰說為何沒有給太多數據。 感覺面試官是想看我對題目做出解決方案的財務評估基礎,而解決方案本身的創意跟可行性反倒其次,但偏偏我是以創意跟可行性為主,數據部門沒著墨太多。
最後則是我覺得我在法金這邊聊太多金融科技相關的東西了,反倒忽略了法金本身還是法金,主管可能對金融科技感興趣,但更多是想知道你對法金的想法。 總之算是自己砸了鍋QQ
IT 人才儲備計畫 履歷+面試後隔天直接感謝函
對方聽到我程式能力不算強後就有點興趣缺缺,因為主要工作會是Coding,又問我手上有哪些offer跟待遇如何,我給了一個數字(X)後人資臉變得有點難看我就知道掰了,畢竟自己程式能力還算是junior可能真的不符合中信給到更高薪水的要件吧。
值得一提的是對方主管也自己講目前他們比較像是再做玩具,各部門提出需求後到他們這邊來寫程式跟製作。 就是富邦那份offer接觸的對象。
第一輪面試後有進第二輪,但我推掉了,工作內容就是進階版的營業員,除了揹業績外還會有很多事情要做,當然晉升跟外派機會也多。
推掉後面沒去面試的理由有二:
1. 第二輪是類似選拔營(120選20個人進最後一輪後再挑5個人左右錄取)的東西,要整整一周在元大那邊聽課上課最後還要成發,我那週一堆面試不想再塞一個這種活動。
2.面試官表示:『這個program我是把你們當作小MA再培訓...給你們很多機會去磨練』然後下段提到『起薪Q元/月,然後半年後要是證照沒考到我可能會扣你們薪水,扣到你們考到證照為止』 Q是我這次面試期間聽到最低的薪水,我聽到把你當做小MA然後給你Q元一個月差點沒笑出來就是了。