原標:台灣之星 T-start 行銷接班人 海選面試心得分享
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在一樓大廳報到量體溫,填寫資料。此時會看到所有面試者,可以藉此機會和大家聊聊天,舒緩情緒。每人都有一個號碼,依順序分組一組共10人,遇缺不補,也就是說如果你那組9個人沒來,那就是你一個人單獨面試了。
進入面試場地後,迎面而來的是一排十位處長經理級的大陣仗,面試者坐在中間,十幾雙眼睛盯著你回答,因為都是高層級的主管,其實會蠻緊張的。之後開始依序抽題目回答,站起來報姓名,不用自我介紹,只要專注回答題目就好,有紅藍兩區題目,每人在兩區各選一題回答,共回答兩題,依序輪流作答。
是正經常見的面試問題,就是網路上常見的面試問題,不贅述了。
是比較靈活,考臨場應變的問題:「給你一大筆錢,你要怎麼花?」「你想和哪個面試者當朋友?」,雖然沒有標準答案,但回答要想辦法讓人難忘,因為應徵的是【行銷接班人】要懂得行銷自己。 回答有時間限制,我這一場沒有人講到鈴響,面試者答完後就由主管挑有興趣的面試者發問。主管手上都有面試者的履歷資料,所以問的可能是履歷上的內容,如果主管都沒問題後,基本上面試就結束了。
這關主要講解晉級後的賽程資訊(對...賽程) 晉級者會依台灣之星的分組,共同合作一場簡報 約5天的時間準備簡報(時間不太確定) 期間一天有導師指導(台灣之星主管),因此那一天要到總公司 導師指導後過三天就是正式決選,決選分為團體簡報和個人簡報,都在同一天 團體簡報很重要,淘汰是整組淘汰 留下來的才能進行個人簡報(真的很像在打商業競賽) 之後就等結果,幾天內會通知。 這間房間就是給面試者問問題,問職缺、問公司、問任何想問的問題,有20分鐘可以問,基本上每一組進去問的問題多有重複,所以如果面試者沒人開口,他們也會主動聊其他人問過的問題,但還是希望面試者能把握機會發言。
看台灣之星的宣傳影片,有點像是新進人員的宣導影片,在說台灣之星的品牌價值,公司文化以及台灣之星的Logo使用,門市內的裝飾都要經過總公司審核等內容,我覺得應該就是教育訓練影片... 最後也有開放給面試者問問題,可以聊聊電信產業,或是門市營運的相關問題。
三關經歷後,整個面試就結束了。面試時間只有【面試關】的短短十幾分鐘,但不難保證,在【影片關】和【賽程介紹QA關】,其實也有偷偷觀察面試者的表現,所以不要表現得太差,要把握機會多發言 整體下來,台灣之星的面試蠻有趣的,就像在玩大地遊戲一樣要跑關 晉級後,會從大地遊戲升級到商業競賽 一個面試,多種樂趣 因為面試的人很多,能認識到不同領域的強者,也算一種收穫。祝福大家求職順利。
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