圖文/(本文由Jeff的人資旅途分享授權轉載)
暨第1篇 《履歷撰寫技巧》,當您寫完履歷表,海量投遞履歷後,卻始終石沉大海,沒有回音,究竟是為什麼?
Jeff分析可能主要原因是以下三種:
Jeff給您的建議:「您在寫的是求職履歷表,不是個人生涯記事!」面試官想知道您能夠為公司帶來甚麼貢獻、能不能勝任這份工作、您以前有做過甚麼工作、您能不能和團隊合作」,在此會建議先思考您的自傳要怎麼設計段落,千萬不要洋洋灑灑寫了一堆經歷,但是卻和職務沒有太大關係。
《經歷豐富但沒有寫出特點、履歷無法聚焦應徵職務》
有些人看到這裡就會有第二個疑問了「我經歷很豐富耶,做過會計、業務、採購,我現在想做人資,我經歷這麼豐富應該很符合阿,我有做過相關工作,為甚麼還是都被已讀不回?」
Jeff給您的建議:用比較簡單的說明就是「您以前的經驗和您現在要應徵的工作有什麼關係」
您做過會計、業務、採購,現在想做人資,您具備甚麼能力讓面試官要放棄那些有做過人資經驗的人,如果你有經驗,你這段時間有位公司做了什麼特別的事情嗎?如果只是寫出工作內容,為甚麼面試官要找你面試呢?但如果您真的沒有經驗也想從事這份職務,誠心建議您先上網查詢這份工作需要甚麼能力,舉例來說:
到這裡Jeff想再重申一次「履歷表是您進入面試程序的第一道關卡」思考您的履歷和您想應徵的工作有沒有關聯性,能不能為您加分,並且透過實際例子說明,因為每個人都很擅長寫像是「我有過撰寫過提案企畫書,並且只花3天就完成」。
如果您只寫上述短短一句話,假設我是面試官,您要應徵企劃工作,我會擔心您的文書能力,因為企劃書絕不單單只是一句話能帶過,像是請問您在撰寫時會先從事甚麼工作?製作完成後有做時程成本預估可行性嗎?執行過程中有遇到瓶頸嗎?如果有您是怎麼解決?後續企劃書如果有執行您是持續跟進,還是單純只撰寫?
這些都是履歷表可以撰寫的項目,也就是只屬於您的「特別貢獻或是工作內容」這樣的內容會建議寫1-2項,用來證明履歷表上的經歷屬實,我相信這樣的寫法也能讓面試機會大幅提升。
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