原標:【面試分享】元大金控2020MA-數位金融組- 一面+二面
圖文/(本文由yv002266分享授權轉載)
沒想到自己會有機會發表2020元大數金MA的
面試心得。
2年前的我,曾應徵相同的職位過;2年後,有一天心血來潮,便又丟了一次履歷,有機會又進到了二面。
徵選的流程大致上一樣
投遞完履歷後,會先有線上適性測驗關,再來是紙筆的邏輯測驗關(英文)。
這兩關我覺得不用到太擔心,因為我邏輯測驗關應該是超爛,20題大概也才答了一半。另外因外本身工作的關係,接觸不到英文,一拿到題目是全英文,真的是先花了一番功夫來適應。
再來就是一面~
一面是團體面試,我們這場是6個人,一樣是30分鐘讓你做簡報,5分鐘報告。全部的人做完簡報之後,會先輪流做一分鐘的自我介紹,再輪流報五分鐘自己做的簡報。
值得提的是,雖然長官有規定時間,但其實超過時間,元大在一面中都不會強制喊停。我看有些人自我介紹就講了2-3分鐘,所以我覺得大家可以安心地講,不要緊張,但時間還是得控制在一分鐘左右,不確定長官會不會care大家超出時間。
而簡報關,今年的題目是, 『在5G帶來的浪潮下, 你認為元大數金的APP會有怎樣的改變』。
我自己報告的邏輯大概是:先講5G的技術應用有哪些->挑出對APP有相關的技術->論述APP的未來性和變化,大概是這樣的報告架構。我不認為自己報的很有內容,滿多人其實滿厲害的,短時間內整個簡報超豐富;也有些人,想表達太多事情了,導致簡報沒那麼切題。但以上純屬我自己聆聽別人簡報的心得,基本上每個人報完之後,長官好像也不太care大家報的有沒有切題,就是針對你的簡報內容再去延伸詢問這樣。
所有人報完簡報之後,就進到雙向交流的部份。可能會有某個長官拋一個問題出來,要所有人回答;也有可能是針對一兩個點名問問題。
我記得的問題有:
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你對於其他人的簡報有什麼想法?你覺得誰做的做讓你驚豔?
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[個人]2年前你曾應徵同樣的職位,為什麼今年又來了?
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[個人]擔任ERP顧問時,有沒有遇到什麼樣的挑戰?
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對於元大金控哪邊能做得更好,有什麼想法?
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[別人]你提的某個idea很好,但要怎麼提案說服公司進行這樣的事情?
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金控、銀行、證券,若有幸進來的話,你想要怎樣的順序?
應該還有滿多問題的,只是我太金魚腦了。不到一週,就忘的差不多了。
面完一面,兩天後收到二面的通知,今年我進入了元大金控+元大證券的二面。
元大金控的二面也是採用團體面試的形式。這場人更多,總共有十個人。長官方面,有協理、副理、人資長、元大金控總經理、元大金控數金長、元大金控副總。
也是先採取一分鐘的自我介紹,再雙向的交流。這次的自我介紹就會按鈴了,所以大家時間控制就做得比較好。長官會再輪流問題目,有可能會指定人回答,也有可能是開放讓大家舉手搶答。但這邊沒搶到題目回答我覺得不用太擔心,基本上你下一輪,如果有舉手,長官都會優先點上一輪沒回答過的人來答,這還滿貼心的。
一樣分享我還記得的題目...
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[個人]2年前你曾應徵同樣的職位,為什麼今年又來了?
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當一個服務做很久了,都沒起色,你會怎麼決定要不要繼續做下去?
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有沒有注意到元大在今年Q1發布了什麼新產品
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認為加入元大擔任MA最重要的特質是什麼?
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在後疫情時代,你認為對金融業會造成什麼影響?
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如果今天台灣像義大利疫情一樣嚴重,身為數金小組,你會採取怎樣的行動?
我大概只記得這些題目
總結一下元大數金的準備方向,也是我自己準備不夠的地方
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一定要對他們現有的服務很熟
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建議最好是每個APP都去下載下來,開開看玩玩看
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去思考站在金控的角度要怎麼帶來綜效
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對於別家的數金在做的事情也得熟
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想建議
以上大概就是2020的元大數金面試,分享給大家。