每年過年前後,大家都開始緊張起來。無論是年後轉職還是年終獎金都是這個時期討論的重點。
老闆要評估員工的表現好不好,表現好得多給一些年終獎金,一方面要留住好的人才,二方面期許員工新的一年能更努力;上班族要評估這一年來所受的氣與薪水,或是看年終獎金有多少,再決定要不要跳槽。總之,不少人開始七上八下、蠢蠢欲動。
主要的對象是已經有工作經驗的上班族,可以再細分兩個階段:
一般而言,第一種狀況多數是計畫內的人力增補,若能盡早談好,約定可報到時間,就比較沒問題。
而第二階段的缺,通常是年後才會開出來,有其急迫性,但是好缺或是屎缺很難說,甚至可能是前一任急速離職,連交接的機會都沒有。
也可以分為兩個階段,對象以新鮮人為主:
嚴格說起來,每年六七月的時間,是求職者有找工作的需求,但企業未必有急迫用人需求,容易形成粥多僧少現象。
若是已有工作經驗的求職者,建議第一選擇是年後轉職黃金期的第一階段,也就是各公司年度計畫開缺,年前就有徵才計畫的;其次是年後轉職的第二階段,過年後第一時間找工作,機會比較大。至於六七月後,反而盡量避免與多數求職者一起搶工作,勞動條件未必好。
這是所有人都很糾結的地方,過年前大家諜對諜,絕對不跟主管說自己打算離職,以免被慰留,或是年終獎金變少,或是有其他的變數。
但是如果過完年,回到公司說要離職,可能要到下個公司還要一段時間,新的公司未必能等,該怎麼辦?
其實,可以先確認現有公司與新公司的狀況:
有的公司是只要前一年度12月底前都在職,就符合年終獎金發放資格;有的公司是要過年前發放年終獎金時仍在職才會發放;有的公司是若員工年前就提離職,就不打算發了,要先確認公司的年終獎金發放資格,及發放金額如何決定的。
對公司而言,其實好的人才還是願意等的,所以若是真的沒辦法早點報到,其實是可以先與新公司溝通,看看公司可不可以等。
不過若是有其他人選可以選擇,假設人選都一樣優秀,多數公司會選擇可以即刻報到的人選,避免夜長夢多。
當然,如果真的是夠優秀的人才,新的公司甚至願意額外付出一筆費用,讓人選放棄原公司的獎金,而立刻到新公司報到。
現有公司的年終獎金不到最後一天不能確定,年後再提離職又要至少10天甚至1個月,新的公司不願意多付出,但又不能等。
這時只能依據公司的工作內容、前景、薪水等勞動條件,自我做取捨。建議最好的方式,是多爭取夠多的面試機會,取得足夠的錄取機會,才有比較與取捨的空間。
掌握年後轉職黃金期,一定要先做好準備,過年前就出擊,而且在人力銀行,務必要多主動投遞履歷,也不要只傻等一家,機會越多,選擇越多。而且,務必先透過網路及各種資源,先了解公司的評價,這已經是基本功了。至於如何寫履歷、自傳、面試準備、薪資談判,就不在此贅述了。
文/曹新南