我曾問過許多Z 世代的工作者:「你能想像在同一家公司工作超過三年以上嗎?」
大多數的人都會露出不可思議的表情。但同樣的問題若是拿來詢問X、Y世代的工作者,多數是認可這點的。甚至,有些人會因為自己只待了兩年離職,而深感抱歉。面對以上觀念的轉變,先不論你對於轉職的想法如何,現代職場對於跳槽、離職的態度,的確是變得開放許多。
過去,只能選定某家公司長期發展,現在卻可以透過公司發展職涯,這讓職場的跳槽風氣變得更加躁動。而且,因不明白其中原由卻想要藉轉換來走捷徑的求職者實在太多了,也促使了雇主更加重視能力的價值,也更重視明確且能令人信服的轉職理由。还有,你是出於向上或横向成长的動機而轉換跑道,也影響雇主對你的評價。
雖然聽起來很簡單,但能有這樣高度自我覺察的人仍是少數。許多客套的轉換理由,背後其實破綻百出,多是未經仔細、全面思考的非理性跳動。
每个職場人或多或少都有這樣的經驗:看到一份喜歡的職缺,興沖沖地去看應徵的條件,结果發現自己的年資還不符合要求。但你有想過雇主在招募人才时,為什麼會設定這樣的硬性年資呢?
以硬性年資作為篩選標準,其實是建立在:工作年資與能力高低的正向增長關係。同樣的工作,隨著年資的上升,對於工作的執行標準、看事情的視野、擔責的範圍都會有所轉變,進而琢磨出能力的深厚。
我常常遇到許多「職場少男、少女」,即便他們的工作年資已有五年,但卻和只有一年年資的職場人能力差不多(或者,八年相當於三年、十五年相當於八年⋯⋯)。因此,隨著年紀增長,當他們想要尋求突破,卻遇見更大的阻力。而會發生這樣的狀況,大多有兩項原因:
因此,請你在轉職前現在一定要開始謹慎地詢問自己這兩個問題:
工作年資與市場期待產生差距,那麼就有可能因為無法獲得他人認同,而喪失更好的職業發展機會。一定要樹立危機感,開始補救,避免成了萬年少男少女。