在我求職的那段時間,我報名了很多求職面試問題的課程,瀏覽了很多相關的文章,總結出一些常見的面試問題,在面試前我都會針對面試的崗位進行準備。
當我這樣做下來後發現,我的面試通過率提高了很多。我也發現,面試是一場面對面的交流。雖然很多時候是面試官在問你,但這其實是一個雙向選擇的過程。所以不要害怕面試,要從容應對,同時注意應答的技巧。
面試官問問題一般都有個流程,開始的時候,通常面試官會先看你的簡歷,讓你進行自我介紹;其次,針對簡歷問你過去的事情,比如你在某個項目做了什麼,然後問現在,比如你為什麼申請這份工作,接著問未來,如果你是這個崗位,你會怎麼做;最後,面試官大概決定你是否適合後,會問關於薪酬等的問題。
因此我以面試開頭、面試高潮、面試尾聲這個流程,將面試中常見問題以及應答技巧按順序列出,讓我們一起俘獲面試官的心吧。
自我介紹,真的非常重要!有時候面試官需要每天面很多人,如果你有一個出色的自我介紹,能夠一下子吸引到面試官的注意,加深你的印象,通過率就會提高很多。
因此,要十分注意自我介紹的應答技巧。
在面試前,面試官往往已經看過你的簡歷,如果你只是把簡歷的內容重新復述一遍,那還要你自我介紹幹嘛呢?
所以,第一點,要說簡歷上沒有的。在表述的時候,可以按以下3點來講:
熱愛:體現你對行業和崗位的熱愛
匹配:體現你的經歷與崗位的匹配
出眾:體現你的專業性和潛力
具體如何展開講可以看看我的另一篇回答:面試的時候,如何自我介紹?這裡給一個例子(以面試某遊戲公司的內容運營崗位為例):
我叫xx ,就讀於xx 大學xx 專業。我熱愛遊戲,涉獵多種手游,加了不下x 個遊戲群,喜歡在群裡與其他人討論遊戲內容。喜歡分析不同遊戲的優劣並發表在一些內容創作平台上。
目前在半撇私塾實習,主要包括根據用戶偏好,進行內容策劃,撰寫文章和知乎為主的新媒體渠道的運營,每週固定輸出x 篇原創文章,有效拉新xx 轉化率為xx 。
最關鍵的階段,面試官會從你的簡歷入手,或問過去的經歷,或問細節性的事情,或問個人能力問題,一定要注意應答的話術和技巧,將自己優秀的一面展示出來。以下是常見的幾 個問題。
面試官會根據你的簡歷問問題,最喜歡的是問你的實習工作經歷。這個問題可以多方面地來體現你的能力,讓面試官清楚你能為公司帶來價值。講經歷,要有邏輯,套一個公式更容易表達出你的想法,面試官也更容易聽懂,因此可以用STAR法則。
關於STAR法則之前我也寫過詳細的介紹,如何利用STAR法則撰寫優秀簡歷?這裡主要說說回答中註意的幾點:
展示最匹配崗位能力的業績:匹配很重要,如果崗位要求的是「文案撰寫能力」,但是你說的是你在數據分析方面的成績,再牛逼也無法說服面試官。因此不要做無用功。
展示你最優秀的業績並且數據支撐:為了體現你的能力,當然要選擇你最棒的成績。如果只是說你在工作中負責了什麼,沒說你做出了什麼成績,那面試官根本看不出你的能力。