以我多年擔任面試主管的經驗,我們比較希望求職者真實陳述,
而不是說謊或是一律講標準答案,否則無從判斷是否該錄取一起共事,
應該這麼說,若是面試官談了10個人,每碰到這一題,10個人都回答"生涯規劃"
如果你是面試官,該怎麼辦? 這樣等於還是沒有得到回答。
也有許多人說,不要批評前公司,但既然談離職原因,自然跟前公司有關,
重點應該是不要帶情緒或負面式的發洩,但還是可以談你所碰到的狀況。
至於您的狀況,若是心理健康因素而休息一陣子,這裡還是要細看 :
當時是何因素導致? 休息了多久? 是否還會再發生? 醫生怎麼說? 再投入工作是否沒問題?
這些才是主管會關心的,主管在意的是,是否還會發生,是否會對工作造成影響?
當然,每個主管的價值觀不同,有的接受,有的不接受,
不過,面試本來就是個雙向選擇,公司挑人,你也在挑公司,
如果因為包裝過度,或是說了完全相反的話,即使成功錄取,
之後卻不是這個樣子,這樣雙方也都痛苦
找個彼此都能接受的會比較洽當。
這裡有一部適合你的影片,小編想要推薦給你:
其實小編覺得無需假裝包裝自己是另外一種人,而是在這一路上,你是否獲得了些什麼對於未來職涯有所幫助? 這部分是可以很誠懇的和面試官陳述的。
祝你愈來愈能好好的穩定自己,找到適合自己的工作喔
拍拍你,我覺得這可以當做一個勇敢面對問題並解決的過程,如果可以著重在克服困難的勇氣和方法上面的話,也許能凸顯你的這個優勢!
建議還是要誠實回答,不然未來真的共事後,被發現其實你說的和事實不符,對未來合作上可能會有更長遠的影響。
在回答部分,可以把焦點放在你在經歷過這段過程後,你的改善是什麼,現況如何,你對未來做了什麼準備……等等,讓面試你的人知道你已經準備好了
加油!! 給你集氣!!
我覺得可以誠實說明,並且說出當初困難的原因,讓面試官知道你不是要抱怨前東家,而是逼不得已的感覺
如果是心理因素的話 我覺得可以老實說也
也可以詳述一下 自己怎麼去克服 等等
面試官大都可以理解的
自覺能力不佳
恐耽誤公司未來發展