今天來開箱要管理女僕的科技公司
相信大家都會好奇,科技公司怎麼要管理女僕餐廳,科技公司做手遊的和女僕的關聯是????
公司簡介時有提到會需要有餐飲管理的經驗,當時我瞬間充滿了疑惑,弄了老半天原來要找的人是協助管理餐廳的人資。
公司規模家餐廳人員總數120人,目前該部門人數,財務會計採購人資各一人,相信是男人現在應該履歷直接投下去了吧!
但是不要想拉!這個位子的人資都是線上作業的,不太會有機會和員工面對面,所以睡吧~夢裡什麼都有!
面試過程
基本上是直接用Zoom面試,直接開始自我介紹。
面試對話
面試官:請你先自我介紹
我:.......照著自己寫好的稿子講(這就是視訊面試的好處)
面試官:我先介紹一下我們公司,畢竟我們也有要館餐廳人事的部分。
我:是什麼餐廳呢?因為我在貴公司徵才網站上,看到需要餐飲相關經驗,但不太懂這兩者的關聯,是先搜尋也找不太到。
面試官:我們是還有經營女僕餐廳,台北三創.桃園站前新光三越.高雄新崛江,主要會是百貨公司內為主。
我:了解了
難掩午內心的激動,但我克制住了!
面試官:所以我會想面試你看看,畢竟你有做過飯店業人資,相信碰過不少特殊狀況,而且學生的離職率非常快。
我:基本上我大學夜間部時期是在淡水,之後也被調去花蓮.福隆.墾丁,算是繞了一圈了!
面試官:哇!那你這樣除了中部沒去以外,還真的走了不少地方。
面試官:我想問你的是怎麼會想離開現職?為什麼會想來應徵?
我:主要是想回到自己專精的部分,畢竟自己有雙專業,此外內心說法是公司離家進,相信您應該不會想聽我想在這家公司好好發展一起成長的廢話吧~我以前做人資主管時聽太多了!所以我比較直接坦白,至於我會想做多久,原則上我現階段我是想和貴公司一起成長的,畢竟我沒有擔任過沒有使用人資考勤系統全部用手動計算的公司,這點對我來說我很興奮。
這邊面試官先笑了約3秒鐘
面試官:你讀法律怎會選擇做人資?
我:主要是大學和工作的地方很近,而且包吃住,我是讀夜校對我來說很方便,可以省車錢省上班時間,當初想說和法律想關的工作人資好像很接近,沒想到一做就做了這麼久。
面試官:辦公室有養三隻貓,工作環境隨時會有貓走來走去你可以接受?
我:我是新手貓奴是可以的。
面試官:那就好因為有些人會對於毛過敏,這要先講清楚,避免日後糾紛。
面試官:你對於工作上還有什麼想了解的嗎?
我:因為有高雄的分店,女僕餐廳多辦會是學生,那這樣員工離職時,勞健保轉出單,貴公司如何給勞工呢?線上寄還是事後紙本?
面試官:我們都是事後寄給勞工,當然相關表格分店也都會有。
我:集團全部都是用紙卡還是統一用指紋登入考勤呢?其它分店的考勤是怎麼給人資看的呢?
面試官:目前只有台北三創部分用紙本,其它都是用指紋轉成擋案後給人資查閱。
我:各分店的班表是否會提前傳給人資看呢?畢竟怕會有違法問題。
面試官:基本上班表會有三個班別,會是先給我們審閱。
我:主管年齡層是?畢竟總公司和自己工作地是一樣的我不太擔心,但分店怕店長有些太資深不好溝通。
面試官:店面主管多辦是會由各分店提拔,但現在很多年輕人也不太好溝通,你也還算年輕拉!怎麼老氣橫秋
我:人生經歷有點多,我覺得確實不管年輕還是老的也都會有很難溝通的,但有些資深的會仗著資歷會更難溝通,這算我個人的甘苦談。
面試官:你的期望待遇
我:38k
面試官:還有其它問題嗎?
我:這個職務會有需要管理幾個人呢?
面試官:沒有目前管理部就是大家互相幫忙
我:好奇想問您目前面試多少人了呢?
面試官:4-5人,基本上是有空才面試人,目前我們管理不大部分都是互相幫忙,畢竟我們公司成立到現在是四年多,算是比較新的公司,還有很多制度需要建立。
我:怎麼會想面試我?
面試官:如同你最早說的,你有雙專業也有法律背景,這會是我想面試你的原因。
我:您覺得我還有什麼不足的地方嗎?
面試官:你的資歷蠻完整的,也蠻符合我們的需求,您還有想要補充的地方嗎?
我:目前主要工作是回答勞資問題,離開人資行業約兩年多,人資的實務會需要重新熟悉,但基本加退保是沒有問題的,這點也想先和您告知,但法令問與答是沒有問題的。
面試官:了解謝謝你今天的面試,最快星期五會給你答覆是否二次面試。
事後個人檢討
不應該自我介紹時先說自己缺點。
不該問面試官目前面試幾人,感覺超沒禮貌。
自我介紹講了至少10分鐘以上,感覺太長了。
面試後感想
感覺是要找人資專員而不是副理,總公司一共45人,工作內容基本上工作內容會是人資相關工作,剩下會參雜許多總務事務,最後我內心的期待是落空了~
我以為可以認識女僕,結果所有相關工作都是線上作業,哀~睡吧!夢裡什麼都有~都有~