我也是不敢報加班
可以物色其他公司了,況且這間公司已經違反勞基法了,連加班費都不給是會對員工多好?
我會考量公司前期可以學習到的地方,用時間換技術
若準備好了,就可以轉換跑道了。
畢竟惡性循環,對自己的身心靈是會有很大的影響的
我認為可以與主管溝通工作量已超載的問題,從主管的回覆內容與態度便可作為是否離職的判斷依據
當然如果你還是新鮮人或是剛轉職,專業輸出本就不高,這時如果加班對你的專業磨練有幫助,又不會影響身心健康時,便可以考慮繼續留任.
但已是有經歷的人並且工作還是超載,主管不負管理責任與加班已影響身心健康等等扣分情況下,唯一選擇就是離職.
我是覺得只要把事情完成,有時間做自己的事或是休息就好,加班費就隨緣吧
如果受不了就換工作囉~
台式企業的文化好像都是這樣
換個對員工好點的公司吧,如果公司已經沒有值得累積經驗等的考量的話
這個已經違反勞基法了,但是你可以考量一下在這家公司是不是能讓你學習成長,若已經無法讓你的職涯發展,你就可以開始考慮騎驢找馬了~