那我們就開始吧✧*。٩(ˊᗜˋ*)و✧*。
文章分成我對這份工作的理解、面試過程、以及怎麼準備,共三個部分:
(一)對職位的理解
商品企劃,顧名思義就是會做跟商品相關的企劃工作。(廢話嗎
當初在人力銀行上面收到HR的面試邀請時,看到的JD也與我心中的預想差不多,都是以平台上的商品為主,去規劃當月活動企劃,並執行之。
老實說是跟我之前在蝦皮的工作內容蠻相似的,都是從平台上選品、規劃活動、曝光並上架活動、最後整理成效報告,基本上流程真的很像XD
因此選品的邏輯就是一個很重要的點了(?)
不只要理解平台與商品的特性,也要有自己一套選品的邏輯、也就是說
[你是怎麼選品的?]
面試完兩輪後,我個人感覺這個職位對商品與其趨勢(例如非常勸敗就是各種女裝)的變化要很理解。
簡單來說,就是要了解商品及其產業變化脈絡(吧
(二)面試內容與流程
筆試:人格測驗+邏輯測驗+社交測驗(40分鐘)
相信大家都知道的人格測驗與邏輯測驗,不會太難的~
社交測驗主要以職場發生衝突或是產生問題的情境,選擇你認為最好與最差的解決方式。
感覺在測EQ(。
一面:HR與行銷主管(70分鐘)
定番的自我介紹+針對履歷詢問+之前工作經驗簡介,這些就不概述了~
相信大家面試多次了應該都蠻熟能生巧的XD
我的部分就是集中在詢問蝦皮的工作經驗
負責那些工作、辦了那些活動、成效如何(具體的用數據講會比較好)
問得很~~細,面試官非常會挖!(幸好我也講得夠細嗚嗚)
務必要將自己的經歷記的滾瓜爛熟Σ(゚ω゚)
除此之外,面試官們也詢問了一些情境題,還有請我把自己的選品邏輯從頭到尾講一次。
情境題類似這樣:
[假設今天有兩檔活動主題要你選擇,分別是>
一個熱門品類(洋裝、外套等)+廣大但是黏度不高的客群(代表不一定會下單)
一個較冷門品類(健身衣等)+偏小但是黏度很高的客群(代表看了就一定會下單)
你會怎麼選擇?]
個人選了第二個,因為我認為與其曝光廣,不如還是先抓住一定會產生銷量的客群,至少這個活動一定要有基本的收益與銷量(有KPI目標的話),再說黏度高的客群也說不定會將平台上的活動再分享出去。
另外我也舉了淘寶的例子,淘寶上很多JK店,而有時候淘寶首頁也會曝光這樣小眾類別的活動,因此可以推斷品類雖小眾但是黏度很高的客群也是不可或缺的。
大概是這樣的問答。
另一題好像就是公司內部的溝通問題,你會怎麼去協調與選擇的部分。
都是有一點點難度的情境題( ºωº )
我聽完題目大概也思考了十秒才回答哈哈哈
但是我想只要好好的表答出你的想法、以及為什麼會這樣做、加上邏輯通順,就可以了~~
二面:創辦人兼商品主管(30分鐘)
跟創辦人通話面試還是有一點點緊張的XD但也沒有詢問非常刁鑽的問題。
與一面類似,定番的自我介紹+針對履歷詢問+之前工作經驗簡介
主要就是針對這個職位再做更多更深的說明,以及想再更多了解applicant一些。
創辦人也有提到他對於這個職位的期許,還有進來後會需要負責那些事務、面臨到那些挑戰等。
基本上結束面試後,我認為會對這個位子有超級透徹的理解XD
(三)怎麼準備
理解平台本身怎麼運作、商品特性,我覺得是最重要的一點。
可以透過有曝光的社群平台、如FB、IG,去理解背後選品的邏輯,當然透過平台本身正在run的活動也可以理解一些。
如果能在面試前就先自己假設一次選品的過程,我覺得會對面試很有幫助!
畢竟這個職位是商品企劃,如果對自家商品都不甚理解的話,也很難做這份工作吧......。
不只是非常勸敗、我認為對於所有電商平台都是適用的。
如果是未來想要進入電商的商品這塊的話,其實可以從平日開始研究這些品類活動,去猜猜看為什麼負責這個活動的人想要曝光這個商品:
是因為廠商?還是因為價格有足夠的競爭力?又或者是因為現在正在流行?
可以從平常就培養自己對於商品的敏銳度ᕕ ( ᐛ ) ᕗ真的不難!
面試的流程差不多就到這邊結束。
目前我是還沒收到offer哈哈(可能是因為我說要2022才能去工作?)(跨年要回老家過)
其實原本今年有打算去日本留學+找工作的打算(也順利的得到留學簽)
但是礙於現在疫情真的是太不好說了(〒︿〒)
休整的空白期也夠長了,就改變方向先繼續在台灣工作了
謝謝分享!!!