我們每個人在面對人生困境的時候,有個很棒的提醒是:我們都不是獨自一人面對人生的難。
在大部分的情況下,我們並不是世界上唯一一個面對類似狀況的人,也不是人類歷史首次面對這個問題的人。我們對遭遇的困難關卡、不斷思考求索的答案,無論是職涯、感情、家庭、人際關係、健康等,都有許多人經歷過,並且提出了思路和回應。
我學習職涯心理學的時候,發現心理學家的智慧可以解開很多人的職涯疑惑、非常實用,所以學習起來非常振奮。
透過這篇文章,跟大家分享一個心理學家的智慧結晶:John Holland 博士的職業興趣理論6。
我們職涯諮詢師在協助一個人探索適合他的工作方向時,職業興趣分析是非常重要的基礎,在各大專院校也廣為人知,UCAN 測驗就是以此為基礎開發的工具。
如果能夠仔細了解這個架構、借鑒前人的大腦,你也可以幫自己省下數十小時、甚至幾百小時的探索時間,快速預測適合自己的職業以及公司文化。
在正式介紹之前,先透過六道簡單的心理測驗題目,體驗看看自己的性格分析吧!
看以下描述,選出與自己個性較相似的英文代碼
S
你的個性友善、包容力強,經常傾聽並幫助他人,喜歡教導別人成長、照顧人他人,重視人的感受和團隊凝聚力。
A
你容易在心中產生想像,受到新奇或獨到的觀點或事物吸引,喜歡特定領域的美或藝術,追求變化並展現自己的獨特。
I
你經常觀察、思考和分析,喜歡了解知識和理論,重視邏輯和解決問題,喜歡和相同興趣或專業的人深度交流討論。
R
你重視直接嘗試、立即行動和累積經驗,喜歡動手操作、運動或戶外活動。抽象概念對你來說很空泛,對實體物品比較有感覺。
E
你通常工作忙碌、樂於冒險和競爭,喜歡商業與領導決策,追求社會認同,重視聲望和地位,能夠說服或影響他人。
C
你的個性仔細謹慎、不喜歡臨時變動,重視精準與正確,喜歡清楚的規範和 SOP,做事按照規劃一步一步完成,令人感到可靠。
選好了嗎?接下來跟大家分享六大性格解析,以及應用時的注意事項。(本書最後附有牌卡,可撕下運用。)
助人者 S
‧性格描述:重視人際關係,對人敏感、待人真誠、關懷並支持他人、會把人放在心上、有同理心,關注焦點在人以及人的需求,重視善良與道德。
‧工作偏好與回饋:喜歡與人互動、協助他人解決問題、獲得助人之後的回饋、主管同事關係
‧關鍵字:樂於助人、教導、激勵、諮詢、服務、覺察他人需求
‧典型職業:教師、輔導、社工、醫護、宗教、公關
創造者 A
‧性格描述:富創造力、感性豐沛、直覺力強、有想像力,重視表達自我。對於視覺、聲音、文字或情感敏銳,能夠獨立工作,理想主義。
‧工作偏好與回饋:創造與創新、設計、表達與展現、自由彈性、有趣、變化、美感體驗
‧關鍵字:複雜、原創、獨立、表現、創意
‧典型職業:藝術家、音樂家、演員、各類設計師、作家
影響者 E
‧性格描述:精力充沛、熱情、積極、自信、主導、具有政治手腕。能自我鞭策,藉由處理人際與管理專案的能力達成工作目標。享受金權、權力和地位, 願意承擔風險。
‧工作偏好與回饋:與人互動、成就感(來源很多:助人、升遷、收入、簽單、獲勝、創新……)
‧關鍵字:企圖心、善社交、成就感、存在感
‧典型能力:領導、管理、組織、說服、影響
‧典型職業:業務銷售、行銷企畫、經營管理路線、司法政治
組織者 C
‧性格描述:井然有序、沈靜、謹慎、精確、負責、實際、條理。強烈需要安全感與確定性。做事喜歡提前準備,有始有終,注重細節,遵循慣例。樂於完成別人所發動的事情,不喜歡自己擁有權力與地位。
‧工作偏好與回饋:處理資料與事物、藉由自己的努力讓整體順利進行
‧關鍵字:遵守規則、節制
‧典型能力:安排次序、注重細節、偵查糾正、清單與 SOP、建立流程制度
‧典型職業:祕書特助、財務金融風管會計、行政主任、編輯、公家機關、品管品保
六大職業性格其實每個人都會有,只是優勢和劣勢的差別。初步了解架構之後,接下來會用獨立一篇內容進行深入的應用說明。
1111 也有Holland 碼,歡迎大家前來測試,更了解自己的人格特質。
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