求職者若能在找工作時拿出一份簡潔有力、讓人一目了然的履歷工作經歷,獲得一個面試的機會大幅提升。但什麼樣的工作經歷能讓人留下深刻的印象?如何讓經歷完整呈現自己的價值,並獲得企業的信任呢?
企業人資對於一份履歷的注意力不會平均6秒,而不超過30秒,因此通過基礎背景資格篩選後,工作經歷是求職者第一次能透過簡短的文字敘述,贏得人資注意力的寶貴時間。Glints這次要跟你們探討這6個千萬別犯在履歷表上工作經歷的錯誤。
為什麼是致命錯誤:許多求職者在網路上收尋履歷的格式之後,決定自己自創履歷的格式,讓自己的履歷讓公司們的人資可以多注意自己的履歷,可是殊不知這樣的舉動無疑讓人資們對這樣的履歷打槍,因為通常自創的格式極其混亂,讓人資看了很累有花時間。
如何避免:社群網路有許多人資單位都有分享很值得參考的文章,其中一篇【從履歷的撰寫風格中,我覺得大多數的年輕人浪費了自己的經歷】,有提到自創多花樣的格式,會讓人資眼花瞭亂。Glints也建議求職者不要為了抓住人資的注意力,使用過於花俏的格式而事倍功半。
正確做法:撰寫履歷工作經歷最基本的,就是要表達求職者具體的經驗。再調整資料結構,讓格式直覺、有效、有順序的呈現關鍵的資訊。如果沒有辦法讓工作經歷有效的呈現在履歷上,用什麼樣的格式都沒有用的。
為什麼是致命錯誤:一家公司的人資可能每天都要閱讀至少十幾封甚至幾十封履歷,對他們來說看履歷跟讀書些許不同,他們不可能一個字一個字看完,而寫了太多和應徵職缺無關以及模糊的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺,也沒有相關的技能。
如何避免:所以當求職者在寫履歷的工作經歷要問自己三個問題「你在自己的履歷中有好好傳達出自己的價值嗎?」、「你能讓面試官在現場就開始想像你未來在公司中的工作規劃嗎?」「你的履歷能讓面試官在三分鐘內就了解你嗎?」
正確做法:
首先,內容一定要有兩個項目:曾經待過的公司以及擔任過的相關職位。再來就是提到過程中負責過 [專案名] ,並達到 [能力 / 成績 / 成就,例如:領導經驗、數字分析能力、行銷創意等],在這樣的背景經驗下,最後再提出相信自己可以勝任這份工作。
為什麼是致命錯誤:履歷上如果有資訊錯亂的情況,人資會很難理解,並且抓不到履歷的重點,導致整個閱讀體驗非常的不愉快。人資也可能因此開始質疑人選的基本表達能力,同時認為求職者的能力不足,不太合適。這種狀況下,要收到面試邀約的可能性也會降低不少。
如何避免:撰寫工作經歷時,時常提醒自己要專注於工作,而不是自傳中自己的經驗。
正確做法:運用社團活動募資經歷、留學打工經歷、實習經驗、自己的作品集、職場經驗、或是一些軟實力力這些的資訊應該列出讓人資看。例如良好的溝通能力、表達能力、領導能力、分析能力、抗壓力、執行力、引響力還有自我激勵的能力等等都是很好的軟實力放在工作經歷上面。
履歷表的最大用途,就在於行銷。要讓自己應徵到適合的職位,有時候適時地包裝關鍵的資訊是必要的。而有些真的無法包裝的經歷,就不建議列在工作經歷上。就像是做不到3個月就離職,甚至沒有一個非常好的離職原因。
畢竟工作經歷太短,除了容易讓面試官認為你是沒有定性的人,如果幾段工作經歷都短於3個月,也會讓面試官認為,你根本不清楚自己想要的是什麼,只是毫無目的地轉職。
現在多數企業仍會和新進員工約定試用期,並在這段期間觀察工作表現是否合乎公司期待。然而,若沒有通過試用期而被雇主辭退的話,這個工作經歷建議不要寫進工作經歷中,因為公司的面試官知道了離職的原因是試用期沒通過,可能就會對你的工作能力抱持懷疑的態度。
年代太久遠的工作經歷也不適合寫入工作經歷中,因為隨著趨勢改變,方式也不一樣了,比如說20年前企業喜歡打刊版廣告,而現在都是數位廣告,所以同樣為廣告專員的工作,隨著時間拉長,內容與需求可能會有所不同。
另一方面,如果你有好幾份工作經歷的產業性質變動都很大,而且實際上看不出任何相關性,建議挑選和你目前應徵職缺有關的資歷詳細說明。
大家也可以去閱讀經理人寫精巧版的【如何寫好履歷上的「工作經驗」?】參考如何排序好履歷上面的工作經歷!
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