主編負責公司的履歷健診,時常發現許多小白等級求職者,很喜歡來問我,為何他的履歷石沉大海,今天就來分享,到底真實的原因是什麼吧!
這陣子畢業看了不少履歷,坦白說我覺得台灣的求職者,時常好傻好天真,常常都會問我,為什麼想轉換跑道,投遞眾多履歷,卻沒有下文。不好意思講,我剛畢業也很呆。我應該代表眾多的人資前輩來總結,到底為什麼你的履歷起不了自我行銷的作用,舉例而言,有個求職者原本是在金融業做業務,想要轉到後勤做人資,但她的履歷,完全呈現出金融業的人設,如果你身為一個人資,會點開這樣的履歷來邀約做人資工作嗎? 絕對是不會吧!
沒有人資會錄用沒有相關標籤的人,例如: 想當人資,多數的上市上櫃公司,其實幾乎都可以用到人資所、企管系、心理系,等相關科系。也有少許的人是內部輪調、或是秘書轉過來做的,當然如果你有相關的證照或是去人資協會進修相關的課程,也會增加你轉行成功的機會。反過來,如果你什麼努力都沒有做,只是姑且一試,說自己蠻有興趣的,多數的人資主管,這種人看多了。 當然連見你一面的機會都不想,我自己都會跟學生說,如果你的履歷不客製化,就跟考數學,拿英文的考券去教一樣,完全是去陪榜,更厲害一點的求職者,不只懂得客製化,還會在履歷中加入職能關鍵字,現在的公司都會有自己的人才庫系統,買人力銀行的刊登的公司,也會在蒐尋人才時,篩選條件,例如想要什麼學歷的,或是專長的…….
求職的時候,你的履歷就是你的行銷誘餌,你本身就是那個商品,我每次教大學生求職前,我都會在開頭,問大家一個問題,那就是你有什麼獨特賣點USP ?你需要去思考自己,到底有沒有什麼核心競爭力,這也是在面試前,提早準備一定要錄取你的3個理由,我都會拿出紙筆,寫下我自己到底有什麼地方,是比其他人資來的更突出,如果你還是想不到,我會鼓勵大家去訪談,一些做過人資主管的學長姐,或是你的親朋好友,從外人的眼光去檢視自己有什麼優點。
過去我還在外商當人資的時候,有一次我去南投一個政府單位演講,當時我模擬面試的時候,認識了一個自己學校畢業的人資主管,後來他對我說,學妹,其實我覺得你沒有那麼像人資耶! 那陣子我也對自己的前途感到很渺茫啦! 也沒有很喜歡當時的工作,他對我說: 我覺得你比較適合業務、管顧、行銷企劃、專案管理。我覺得我很幸運,因為我認識比較多資深的前輩,可以對我指點迷津,所以更希望大家不要受限於自己的科系,你如果不確定你自己想要做什麼? 我能給的建議只有你應該試得夠多。
沒有一個人資主管,敢用一個姑且一試的人選, 面試一直都是在考驗彼此是不是最適合的人,而所謂的適合,就是你的履歷,已經先誘導人資主管,你有什麼相關跟應徵職位相關的學術背景、 累積什麼實習經驗、參加社團累積了什麼軟實力! 甚至去交換學生,讓你有什麼樣的國際觀。我還會告訴面試官,我有什麼樣的人格特質,應徵人資,我會包裝自己是個細心、又有愛心的人,可以善用自己的專業知識,帶領身邊的人成長;應徵行銷,我會說我總是能夠挖掘求職者的痛點,下標精準,過去曾篇文章高達快30 萬點閱。
我舉了很多例子,總結寫履歷,就是在包裝自己,請將自己的過往成就、貢獻,分門別類的列點,讓人資主管,看到就想立刻錄用你!
文/由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載,並同意修訂標題
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