鑒於小弟過往也在版上收穫了很多產品經理面試的心得文,決定來來貢獻一點 credit,畢竟 PM 面試相關文章真的相對稀少 QQ
小弟畢業於成大學士班,工作至今有一年經歷,職涯目標是到一線大廠FAANG 當打工人。由於小弟偏菜,以下分享若有不專業之處,有請各位大佬手下留情或給點反饋!
並不是在原公司待的不舒服、做的事情沒有挑戰性...等等,而是我相信轉職的最佳時刻在你已經夠熟悉整間公司的 work culture 以及自身有 deliver 出一些產品/功能時,就可以開始慢慢跟其他公司聊聊,目的是在:
綜上所述,我大概從 2022 Q2 開始積極的滑領英,去各大求職平台看有啥好機會。因職涯目標之一是到國外軟體產業看看,就更接近一線大廠 ( TW 軟體 PM 發展空間比起國外真的 QQ),所以也有面試一些國外職缺。
以下面試職缺皆是產品經理職位 (按照面試時序),有些投履歷被拒、不是純PM 的缺、拿來練手的 Startup 面試經驗這邊就不詳述了。
音樂串流平台,並沒有很完整的切割產品線,比較像是以專案的形式來組成小團隊,而團隊裡皆會配置 product manager,至於有哪些專案......過太久我忘了 QQ
1st Round: HRBP 跟你聊個天,不外乎就是 dig in your past exp, behavioral question…etc,不要講的跟履歷差太多就會過 XD
2nd Round: PM Lead & Sr. PM 照例問些你的經驗,再來就是一些 product sense 以及情境題等等。
3rd Round: 簡報關,問題是:假設你今天是 KKBOX 的 PM,請為現有的 KKBOX 服務規劃一項殺手級的產品機制功能,目標是有效提升 24 歲以下年輕人對 KKBOX 的好感度與使用率。你需要提出規劃的理由、價值、關鍵流程、預想的 MVP 等資訊。面試官除了 PM Lead, Sr. PM, 也會一起包含 BU Lead(好像有), Product Designer Lead,除了針對簡報深挖,順便也問一些BQ。
Result: 雖然最後 failed,但不得不說 KKBOX 在面試體驗上需給個好評,HRBP 也是相當敬業,我問 Why I failed 還會認真的回答我~
類似 Agoda, Booking.com 的旅宿預定平台,感覺這塊餅競爭激烈,但最近有在努力做出差異化,也有一輪1,000多萬鎂的融資。PM 的分工模式也跟 KKBOX雷同,不多做贅述啦。
1st Round: HR 跟你聊個天
2nd Round: PM Lead+作業關,問題跟 Feature Prioritization, Data Analysis 相關,個人覺得不難,有 agile exp 應該就是輕鬆解。與 PM Lead 面試,過程並沒有深挖作業內容,主要也是聚焦在 product sense, scenario discussion…etc.
Result: 最後也是 failed,因當下是部門擴編,肯定面了很多 candidate,且感覺想瞄準 Sr.,我偏菜所以沒拿到 offer >>正常再加油 QQ
近年併入 Fazz Financial Group,成為 Fintech Unicorn 的一員,主要是吃 SEA SME 這塊市場,雖然餅很大、競爭者也多,但我裡解他們算是 Tier 1 or 2 (in Fintech startup industry) 的公司,近年擴張迅速,且 fully remote。
1st Round: HR 關,雖然他是台灣人,但英文是公司官方語言,免不了要用英文聊一下。
2nd Round: PM Lead 關,面的是 Business Banking 這個 Vertical。聊天內容是經典的 Product Case Interview,對於第一次面這種類型的人一定會難以上手 (除非你是天才),建議可以多上油管看下相關示範視頻。
2nd Round: PM Lead 關,因為我對另外一個 Blockchain 的產品有興趣,而剛好也有職缺,所以就轉來這個 vertical 繼續面試了,面試內容一樣是 product case 的形式。
3rd Round: BU Head 關,簡單聊一下個人特質與過往經驗,感覺這關只是老闆稍微看下這位 candidate 有沒有問題,主要要 hire 誰還是看 PM Lead 的決定。
Result: 最後也是 failed,原因感覺跟上面一間類似,Cuz I'm not the best fit,所以就是......再加油 QQ
一樣是東南亞 Fintech Startup 的 top player,獨角獸等級,在印尼 Scale up 的速度極快,募資速度也很快,近年有要進入其他國家市場的計畫。看起來 work environment 很珪谷化,但工作量應該就......畢竟是正在衝的新創。職缺是 fully remote,可以 base 在 TW or SEA。
1st Round: 領英上敲到 HRBP,內推進想去的職缺,直接 pass HR round。
2nd Round: PM Lead+作業關,面的是 SME Loan 這個 Vertical。作業呈現不限形式,主題是對於 SME Loan 的 biz analysis & product strategy,因為我對這職缺很感興趣,所以做得特別用心,不確定面試官接受的下限在哪。面試內容很像就在聊天,非常 chill,可能跟產品團隊小有關。
比較特別的是 Xendit 的最後一關是與公司內員工進行「Trial Day」,也就是事先 assign 你一些 task,你要與內部員工協作把 task 搞定,並 present 給各部門老大聽。個人覺得這招募成本極高,也看的出來他們在選擇夥伴上是很嚴謹的。
Result: 面到最後遇到公司 re-org,所以很可惜沒繼續面下去 QQ,自己是非常看好這家公司未來的發展性,拿不到股權看來只能等上市再買股票了。
幣圈人都知道,玩幣歸趙,這間公司的獲利與未來成長性無可限量,工作性質允許 fully remote。但歸根究柢就是間中國人佔據公司領導層的公司,不排除未來會有全面內捲的可能。
1st Round: Sr. PM 關,面試內容主要是深挖你的過往經歷。這個職缺的 domain 就是我現職在做的事,基本上聊得很自信,有點像是在閒聊分享了,但最後直接 failed 掉,原因是面試官覺得我完全不懂甚麼是 API ?_?
Result: 態度太隨興自信了,像是在純瞎聊,就下去了 QQ。到了熊市底部我會再回來試試看的!
字節與心臟只有一個能跳動,即使取消了大小周,但在中國還是非常捲的 (面試官認證),我面的職缺是在新加坡,雖然感覺工作風氣較好,但還是需要跟內地同學協作,所以就看起來是沒啥 WLB QQ。
字節面試的關卡很多,但 HR 給 Feedback 極為迅速,所以也只花了一個月的時間就搞定了。整體感覺偏簡單,雖然都是跟中國人面試但也是不免俗的要來測試你的英文能力。
1st Round: TA Quick Call,帶你了解這個職缺的詳細職務以及後續面試關卡。基本上這位同學會從頭到尾負責你的面試體驗,字節 hr team 給我感覺都是很 helpful & kind。
2nd, 3rd, 4th Round: Sr. PM / PM Lead 關,聊的內容大同小異,BQ & Product Sense 題目差不多各半,進面試之前記得對自己要面試的產品多去了解一些,當下給出自己的 insight 就行。
5th Round: HRBP 關,全是問 BQ,好好答題就行,基本上這關有稍微準備 PM 50 問的同學就不會 Failed。
Result: Offer Get,一路上面的順風順水,不太確定怎樣的標準才會 failed。談 offer 階段還可以要求 hr 再安排讓你多跟未來主管聊一輪,整體的面試體驗算是不錯,且最後核薪的數字真的是讓人難以抗拒,而且算是 easy to negotiate the whole package,但就是要 base in Singapore,目前採 Hybrid。
復盤 Retro
雖然面了很多公司也收了很多無聲卡,最後只拿到一間 offer,但至少也有達到一開始給自己的目標 (見上方「轉職動機」),且收穫了許多產業趨勢以及更能自我反思能力上的不足。以下就統整幾點關鍵的 takeaway,供目前或未來有考慮、計畫轉職的同學參考!
最後祝各位轉職過程中都順利,早日抵達自己理想的目標!
本文由 Kevin Hsieh 授權轉載, 原文《2022 上半年互聯網產品經理面試心得 (KKBOX/AsiaYo/Xfers/Xendit/Binance/Bytedance/TikTok)》
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