【日商花王 / 品牌企劃 Digital Marketing】
由通路行銷 (Trade Marketing) 主管面試,此職位將新型態事業模式網站開發與合作夥伴管理,工作內容有趣。先從簡短自我介紹開始,面談主管已看過投遞的履歷,對面試者經驗了解,讓面談進行的順暢很多。討論一些過去做的專案可以怎麼樣結合這個職位的工作內容、工時,輕鬆聊聊天。
分成兩關,分別為行銷經理與Director。先是由經理面談,主管在投履歷時有看到是玩家,所以先聊一下運動產業和遊戲內容有沒有什麼觀察與建議。之後自我介紹關於過去經歷,這部分我主要以國內行銷合作&app推廣為做介紹,也提到一些覺得遊戲中串蠻好的地方,屬於營運那塊。經理有告知說若是進來會負責東南亞市場,所以隨機考英文口說:介紹台灣美食給外國朋友,還有問一些關於論壇操作問題等等。Director面談內容差不多,說明遊戲產業行銷的工作內容、公司市場發展、遊戲產業的運作、情境題要怎麼拓展市場等等。
會投遞是玩手遊時靈機一動,剛好發現有適合的職缺就投遞,很幸運有機會去面談。第一次到遊戲業,很新鮮。由於之前經歷非廣告投放&遊戲產業,需要即戰力的話,錄取機率不大。面談到最後Director回饋行銷運作很紮實,有給些個人職涯建議。
HR 電話訪談,介紹職缺內容與了解工作意向。聽完職缺介紹有意願才會進行接下來流程。
與會人員包含部門主管與HR,team主管為主要面試者。先以英文自我介紹、部門主管簡單英語問答。之後主管會介紹該組的客戶與負責產品線,問答了解求職動機與職涯規劃是否符合、面試方提問。
個人感覺緯創面試著重人格特質、問題處理能力與面試者職涯規劃與應徵動機,對於面試者過去是否有電子業經驗較不是著重點。用人主管和人資人都滿好的,有問題也都會協助處理!
HR介紹公司與職缺內容,聽完職缺介紹有意願才會進行接下來流程。
本文由 Let’s chat by Emily 授權轉載, 原文《PM, Digital Marketing 面談經驗分享(中)》
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