文/MindyLi
徵才季快要來啦!上半年通常是學子們積極找工作機會的時候,不管是新鮮人要找正職工作,還是在校生要找實習機會,琳琅滿目的各種招募與職位資訊,應該都會讓大家眼花撩亂吧~
畢業前的我也是這樣!常常一邊看著學校徵才月的消息,一邊對未來感到茫然。面對傳播產業職缺的普遍低薪,那時我也開始考慮「儲備幹部」的可能性~
早在 2020 年就看到 funP 雲沛集團的儲備幹部職缺,那時本來想要投遞!但因為卡到暑假要去西班牙交換(後來因為疫情沒去啦氣死),沒辦法配合到職日期(當時我還私訊去盧負責小組QQ),只好作罷。
畢業做了一陣子的編輯後,偶然又看到 funP 在招新的一屆 MA!除了數位行銷產業的 MA 職極極極少見之外,那時也覺得自己還能有更多職涯可能性,儲備幹部輪調可以讓我更快看到行銷產業生態,又比一般職員的眼界累積得更廣,當然薪水也是比較好一點。
所以才決定給自己一次挑戰的機會,然後就幸運錄取啦~
▍第一關:履歷&筆試
.形式:線上投遞履歷+筆試問題回答
.準備時間:約一個月
履歷部分~除了可以參考網路上到處可見&我之前寫過的履歷撰寫原則外,我認為比較重要的是——思考「MA 計畫所需的人才特質」是什麼?數位行銷產業需要怎樣特質的人才?
先了解主考官想要怎樣的人才,你才能夠針對需求,將自己的優點盡量地展現在履歷上。
這裡我整理幾個我認為 funP MA 須擁有的 8 個核心特質:
筆試問題的部分大約有三題,主要是針對專案管理、數位行銷趨勢、廣告情境題去闡述你的解決方法及洞察。根據我的記憶,有被問到「如果你想創一個自媒體,你會用哪個管道?」、「簡述最近看到最喜歡的數位行銷案例」。
我覺得這個部分並不難,只要你了解近期大概的行銷趨勢,並且擁有數位行銷與廣告的基本認知,都不會太難答~
當然,要怎麼回答出深度,讓主考官可以記得你,這就看每個人對議題的見解是否獨到了。我建議可以多多瀏覽近期的科技與行銷媒體(EX: INSIDE/數位時代等),或是知識型社群 KOL(EX: 電商人妻/社群丼傑哥)都在討論什麼話題?
把比較熱門的主題掌握起來,再搭配自己生活周遭、實習經驗的具體洞察,融會貫通成自己的看法。
.形式:先公布題目,每個人製作好提案後,於團體面試時報告給主管們聽。
.準備時間:公布題目到報告日大僅 5 天!
雖稱團體面試,但其實跟其他家 MA 招募不太一樣,並不是以小組為單位提案,而是個人提案!而且準備時間大概只有 5 天!算是蠻考驗應徵者的反應、提案與思考能力。
題目根據組別不同而有所差異,我的題目是「幫助韋恩咖啡拓展白領上班族的市場、提升品牌知名度」的行銷提案。
這邊整理幾個提案時的要點:
.形式:約 20 分鐘的一對多個人面試(含面試者提問)
.準備時間:距離團體面試約一週
這關就和一般的面試蠻像的了,會有集團多位主管針對你的履歷、背景、對數位行銷的認識來提問。我覺得這邊就真的沒什麼好準備~對於自己的人生故事夠熟悉,並且也對數位行銷有趨勢上的洞察,就可以穩穩的表現。面試題庫可看我之前寫過的文章。
除此之外,就是對 funP 集團要有基礎的認識!因為「想要輪調到什麼部門」、「集團四個子公司(cacaFly、tenmax、adhub、飛時)的職掌」這些就是基本題啦~好好閱讀集團官網資源,或是若有朋友或任何人脈剛好在這些子公司工作,趕快打聽看看部門的分工,這些都有助於回答。
偷偷提供一個小撇步,在個人面試結束之後去加主管們的 linkedin,若對面試時有什麼想補充的也可以禮貌的私訊主管(但不要有騷擾人的感覺~),也許可以加深主管對你的印象!
funP 的儲備幹部面試整體而言~我覺得不算難,因為沒有我個人最討厭的英文口說,也沒有很煩的商院數學題要解,只要做足基本功課即可回答,因此在科系上也沒有太大的門檻,人人有機會啊!
但也因為題目可發揮程度大,所以我覺得要思考的反而是「如何脫穎而出」這件事!結合個人魅力、過去經驗來提出的獨一無二見解,以及展現出儲備幹部該有的領導與解決問題能力,都是我覺得在面試關很重要的特質,才能在錄取率 2–3% 的廝殺中拔得頭籌。
之後預計也會分享我在 funP MA 計畫的輪調心得~~給新鮮的肝做參考😉
本文由 MindyLi 授權轉載, 原文《【職涯】2021 funP 雲沛創新集團儲備幹部(MA)》
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