文/鄭允文
每次面試總是心慌慌?面對HR或是主管總是無法侃侃而談?更認為自己沒有足夠的資歷是否就沒有應徵上的機會呢!今天想跟大家分享前陣子到Glints面試的心得及小技巧!
我目前就讀大四,因本身有經營自媒體深感興趣,想進一步深入了解這個領域,因此面試的職位是「marketing and operation 實習生」。當初在實習透視鏡上看到glints徵才的消息,從照片中感受到公司熱情活潑的氛圍,甚至還有定期周五的Party時間(夜光保齡球??),此外也有國外的同事在公司內可以一起交流,因我本身熱愛新創大家一起brainstorming的氛圍,就投下了應徵的履歷,大約三四天就收到HR邀請面試的回信
第一關-HR聊天30分鐘:Glints的HR人很好且風趣,主要會針對履歷提及的過去經歷做詢問,基本的為甚麼想來?簡單自我介紹?準備這些即可,像與朋友聊天的方式就好!
第二關-行銷主管面試1小時:不得不說主管真的很帥哈哈哈(花癡),會從過去的經驗作更深入的訊問,因為我主打操作社群,因此主管有詢問到操作社群的詳細過程,其他例行問題像是
面試前我一定會去看公司官網或社群上訴說的理念,像Glints是做東南亞版104概念的公司,在社群方面希望可以透過文章的內容,同時也透過面試技巧型文章,幫助大學生了解東南亞科技產業。而我的社群也將營養知識分享給民眾,幫助他們提升健康生活,因此我點出glints社群的目標與我皆是希望將「專業知識」轉化為生活的語言,幫助他人進一步了解並因此有所行動,雖然我們在兩個不同產業,卻有相同的共識,當雙方有共同的目標與理想,也有更大的錄取機會!
主管可能會提及他目前面臨的狀況或是希望可以利用職位的角色解決某問題,以當時面試的情況,是希望可以在大學生客群有更多著墨。在聽完問題點後,千萬不要只說了解或是好的,而是盡量從過去的經驗或自身觀察到的事情來試圖給予解決問題的建議,像我提出可以優化貼文的方法,因為過去在操作社群上碰到一樣的問題,但透過這樣的方式我解決了!關鍵在凸顯出「我可以為公司做甚麼?我可以為這個部門擔任甚麼的角色?」,透過給予建議的內容與深度,也是主管判斷雇用你是否對公司有益處的標準!
面試一定會碰到的問題是「你還有甚麼問題想要詢問的嗎?」絕對不要呆愣著說沒有,表現出你對公司的好奇心與興趣,可以詢問你觀察公司運作模式中,感到好奇、疑惑或是可以改善的地方,或是詢問部門近期的規劃或專案,即使給不出太有用的建議,但表現出良好積極的態度絕對不會錯!
新創類型的公司多希望你有自己的想法,並且明確知道你的目標與想學習的東西,公司進而判斷是否有合適的位置可以給予。像我很明確提到自己熱愛新創熱情的氛圍,大家一起腦力激盪提意見的方式,並且因為過往在數據分析這塊較陌生,主要希望可以學習到這塊。
面試的關鍵就在軟性加硬性的表現
軟性:個人特質+秉持理念與目標
硬性:解決公司問題的能力、你能為公司提供甚麼
本文由 鄭允文 授權轉載
原文《面試必勝的四大技巧!Glints面試心得分享(上)》、《面試必勝的四大技巧!Glints面試心得分享(下)》
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