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有一段時間很討厭同學拉我去聽個人成功經驗分享的講座,雖然免費,但總覺得聽完之後,對自己沒有幫助,大家的能力、背景不同,很多成功情境無法複製,只得到了「他很成功,他相信你也可以」的訊息。周遭仍有許多朋友花大量時間參加這類型的講座,結束後會得到鼓舞、正向的力量,可是對現況並沒有幫助。這使我開始感到厭煩,覺得聽個人成功經驗分享的講座是沒有用的…
但這場講座,查叔和Stanley老師的免責聲明解了我長久以來的迷思。
別人的成功難以複製,遇到的情況(時空背景、個人能力等變數不同),造就不同的作法與結果。且通常都是結果論,因為有好的結果反推出一套邏輯。
這使得講者和聽眾都只關注「成功」經驗,忽視可能更重要的「失敗」經驗。
Stanley老師進一步分享這種情況,稱為「倖存者偏差
」意識,二戰時美軍想給戰鬥機加裝甲,但為了避免影響速度,就以飛回的飛機上最常受到攻擊的部位來加裝。但忘記了這些飛機被打中了這些部位,還是可以飛回來的,更應該關注的是飛不回來的飛機才對。
但我們還是可以藉由個人經驗有所學習,查叔在講座中提到中國最貴的商業轉型諮詢顧問 — 劉潤的看法:
退一步學習這些最佳實踐背後的邏輯,以及產生的場景
聽完講座之後,透過這些背後邏輯、場景,可能產生些想法(有好有壞,如:發現自己完全誤會Growth hacker了,完全不想當成目標了),開始動手試著去做些什麼,行動就是最好的收穫!當我們踏出第一步,就會有所改變~
這篇心得反思,我將就以下幾個面向重點整理分享
大家在轉職時,有盤點過自己的選擇標準是什麼嗎? 薪水、產業、職務、工作輕鬆、符合性向、有無熱情? 查叔在這部分用動機理論 (Motivation-Hygiene Theory)來幫助大家更進一步認識自己的想要。工作滿意度本身並非連續性,對工作不滿意的反面不是滿意,只是不厭惡罷了。有很多因素其實只是保健因素,我們認為有才能維持基本滿意度,例如:薪資其實在很多人看來都屬於這保健因素。
大家反而要多思考你選擇的標準是否為動機因素,能正向激勵你的因素,才有可能創造高滿意度的職涯。
知道想要什麼後,再來是如何拿到工作機會,相信大家都會採用有優勢的職能去展現自己。到現在仍記憶猶新2021年第一次聽Evonne演講分享的金句 — 「確定自己可以變現、做得到、有人要買」,首先要先清楚自己的定位,以及你想要的高度與之的差距,要前往的捷徑就是利用優勢來抓住機會。
查叔這次也分享了盤點秘笈:
優勢
為何具體衡量評估
→ ⭐ 容易評估,更容易被看見
差異性
市場性/市場價值
查叔的職涯第一個轉捩點,就是從深化優勢,獲得一個專屬標籤開始。
找到第一個成功的亮點,並讓別人記憶住
每個人一定都會有自己的特長或偏好,策略取向基本分為兩種:SP選與他人不同的優勢、OC選擇勝過對手的優勢,這個策略路徑會隨著職涯時期變化。如果你覺得不知道自己有什麼優勢怎麼辦呢?可以換個方式收集資訊,去聽別人怎麼介紹自己 — 你的「口碑」,也許可以給你一些啟發。
身為計劃狂的我,最討厭突如其來的意外與變動,轉職成為產品經理的路上,其中一個重要的學習就是接受變化的開放心態,而且去做出對應修正
。我們身處一個充滿不確定又快速變動的VUCA時代,同時也有許多未知的機會。查叔和Stanley老師在講座中建議我們可以:
審慎策略
,小步快跑,持續迭代:透過重要假設
來針對預期中的機會提出目標和計劃
應急策略
:面對無意間冒出來的機會,勇於嘗試解決問題
。意外的機遇,可能使得職涯展開這裡有個讓我很有感觸的小故事跟大家分享,2022年5月在一場設計師訪談Light Talk中,Evonne老師和幫助全台灣人民報稅福音的設計師-卓致遠學長有了以下對話:
現在的迷惘其實都是正常的過程,有人很早就找到人生目標、職涯目標,有人仍在摸索,重要的是開始做嘗試,有所計劃也接受變化,大家都會迎來自己的Aha Moment。
凡事起頭難,自己在轉職階段最常遇到的靈魂審問:
我現在沒有這個經驗,也不懂,但我想成為XXX,怎麼學?
Stanley老師說:實戰,不斷的實戰才會變強
要開始做,才能有基準與經驗,持續進步前進。在聽到這個答案,有些人可能會說但我沒有經驗,要如何實戰呢?
例如:想當Growth hacker可以自己嘗試架站,設定目標把特定關鍵字衝到搜尋引擎的前五名。想當產品經理但沒有經驗和作品,現在商業思維學院有實戰營跟著課程與實作可以產出作品集。
Stanley老師分享衡量Growth mindset的指標 — 「低邊界感
」
你對職涯的看法會幫你選下一份工作,你的下一份工作會影響你的職涯走向 by查叔
沒有人的成功是一步登天,我們都是從懞懂摸索的過程中,找到出路。
我決定好2023為自己職涯更前進的下一步行動了,閱讀到此,你有什麼想改變或嘗試的嗎?趕緊行動吧!
本文由 Shelly Wang 授權轉載, 原文《成功經驗可複製?查叔與Stanley老師的理想職涯思考》