一直以來收到很多訊息,到底要怎麼找到喜歡的工作?覺得每天工作都好累,可能只有發薪水、員工旅遊跟尾牙的時候才會開心🤓
我很幸運在進入職場一年、第二份工作算有確認到喜歡的產業跟職能,所以在這篇文章想跟大家分享心路歷程。
第一份工作在顧問公司除了本業的研究跟諮詢,另外還兼「差旅小秘書」,需要幫顧問打理出差機票跟住宿,一開始很討厭這繁瑣的安排,後來反而成為轉職的契機😼 在離職前我一直在想下一步要去哪,即使疫情期間旅遊業很艱困,還是參加相關社群、大量閱讀資料,不斷驗證自己的喜好、願不願意投入,在有八成掌握度之後果斷應徵職缺,直接在工作中確認,就一路到現在了~
最近在看《熵增定律》剛好看到周哈里窗理論,透過自身與他人的反饋,幫助認識自己的工具。我將這個架構做為思維基礎,跟大家分享幾個小技巧,希望幫助你找到喜歡的工作。
💡開放我:自己與他人已知的事情,先從已知的經驗下手,列出所有事蹟,哪些事情你做起來最享受、哪些經歷下次要避免。
💡隱藏我:只有自己知道,他人不知道。我建議可以定期覆盤工作內容,記錄做的擅長/享受的事情,這些事情不一定跟主要工作內容有關。比如在顧問公司工作時,最重要的工作是訪談跟製作提案、結案報告,我很喜歡做簡報,但更喜歡做發想跟案例搜集,不是跟業績相關的簡報 🤓
💡未知我:自己不知道,需要透過他人的反饋得知。建議可以多跟主管約 1on1 meeting,或是請問同事、同儕的建議,自己哪裡做得好?有沒有需要改進?很幸運我第一個碰到的主管很擅長給予回饋,同時也有鑽研人類圖跟星座,除了工作也給我生活上很多建議 😂😂😂
💡盲目我:自己與他人皆為知,需要重新探索,簡單來說就是踏出舒適圈啦!方法有很多種,包含多與他人聊天、看影片、看電視、閱讀、參加活動等,對於找工作最直覺的方式,也是我在職場上的主管給我的建議,可以打開各種求職平台,e.g 104、Linkedin,給自己 3 秒的時間瀏覽職缺,只要可以接受的產業跟職能就收藏起來,一天看個 10-20 個,累積到足夠的樣本數後做樞紐分析,觀察潛意識自己的喜好有哪些,再做後續驗證。
然而找到適合且喜歡的工作後也不代表之後就一帆風順,因為公司是人組成的,人的流動就代表有新的變動,可能變好也可能變壞,還是有機緣與幸運成份存在,希望大家都有好福氣🤩 如果有其他找工作的技巧,也歡迎跟我分享😼
本文由 jane.careerspeaking 授權轉載, 原文: 《【工作篇】工作好厭世,該怎麼找到喜歡的工作? 》