Photo by Scott Graham on Unsplash
文/owo
求職者在尋找理想工作的過程中,除了自己海投職缺以外,獵頭公司也在其中扮演了一個非常重要的角色。
近日,有幸訪問到在H&L智理管顧擔任HR的Rima,向她請教了關於獵頭工作的各種面向,同時也收穫了許多有趣的產業知識和職涯建議。
這次的內容主要會著重在獵頭工作的工作內容、合作產業、人才對象等幾個部分,並且最後有一些對職場新鮮人的建議
那麼以下就是本次訪談的內容:
最大的部分是取決於客戶要什麼樣子的人才,如:人格特質/價值觀/是否有團隊精神…等
其他綜合考量部分則與一般HR招募類似,包含:
硬實力:含特定領域專業、是否有管理經驗等
另一方面,獵頭顧問也會協助面試者針對目標企業進行準備,讓履歷、簡報…等更符合企業的偏好。
簡而言之,獵頭顧問的工作就是 協助整個招募旅程 ,並優化客戶及人才雙方的體驗。具體來說,獵頭顧問會協助的流程會包含:
而一個完整的專案是到人才通過三個月試用期後才算結束。
因此,若人才沒通過試用期就離開,專案也算失敗哦。
反應力、彈性:客戶的需求百百種,且面對「人」的產業複雜度又更高,遇到的問題往往沒有標準解法,所以能夠舉一反三、快速應變,對獵頭顧問來說是很重要的能力
耐挫力:每個獵頭顧問都一定會碰到努力很久的專案到最後還是失敗的情況,因此身為獵頭顧問要能快速調整自己的情緒狀態,才能順利銜接下一個案子
有很多不同的獵頭公司,一般來說可以用產業去做區分
H&L智理管顧的專長領域則是科技業中高階獵才,包含半導體、硬體、軟體、網通、設備等,近期也逐漸開始進一步涉略醫療科技及綠能相關產業。
最特別的經歷是之前有一次的案子,為了要把人才帶回來,總經理帶著副總和幾個主管親自飛去美國拜訪,覺得非常熱血。
最冷門的案子的話,因為平常主要是做科技業,所以有一次是做傳產和養豬飼料有關的就覺得挺有趣的。
技術或管理的類型都有,但每年其實會不太一定,會以客戶提供的職缺需求為主。
H&L智理管顧因為專攻科技業中高階獵才,案子大多是年薪150萬~200萬以上的職缺,所以相較Senior的人才會比較多一些
比起「一定的額度的工作」,用「具有一定的難度的招募」來判斷會更合適
基本上公司都有內部的HR會做招募流程,那為什麼還會需要找獵頭公司呢?通常都是特殊的情況:
由於獵頭的特性就是「快速、隱密、精準」,所以企業和獵頭公司合作能夠釋放企業HR的時間及經歷,甚至降低招募成本
不少獵頭顧問會經營Linkedin 或 Line官方帳號,並開放收履歷。
但因為獵頭服務的主要對象是要招募人才的公司們,所以在投遞履歷的時候,人才也要了解不一定投了就馬上有合適的公司可以媒合。
不過,H&L的獵頭顧問也比較不會因當下沒有合適的機會就不和人才聯繫,還是會互相了解、為未來留個可能性。況且,這也是一個可以與不同的人進行交流的機會。
重點:精準、有邏輯、條列式、有數據。
在履歷上描述過往的經歷中,可以試著額外寫出
更清楚的履歷是可以讓面試官更加有效的瞭解你。
禮貌,包含很多面向:
履歷上的空白
先作為一個「對自己負責的人」,那自然就會在職涯過程中積極的累積自己的各種面向
額外可以想的是「自己三年或五年後的樣子」,這樣也對於你在過程中的累積有更明確的方向,也比較能夠降低迷惘及焦慮感。
從這次訪談中收穫許多,也知道了獵頭公司的角色並不僅限於尋找工作機會,也是一個很好的職涯顧問。除了協助求職者找到適合的工作,他們也會根據客戶的需求提供相應的建議和準備,讓面試過程更順利。
在訪談的後半部分,Rima也分享了一些針對新鮮人的建議,不論是履歷的撰寫技巧或是其他要注意的小事項,這些都是非常寶貴的資訊,也希望能幫助到大家在尋找工作的路上可以準備得更加充足。
本文由 owo 授權轉載, 原文: 《科技業獵頭工作經驗分享:認識獵頭公司的運作與對新鮮人的職涯建議 》