圖/文/石頭哥
日安,我的朋友,我是石頭哥。讓你猜猜看,疫情影響下,投遞的履歷多還是少呢?
賓果,答案是:多,而且是非常的多。你答對了嗎?特別是很多『海龜派』原本國外念書畢業之後,想待在國外就業發展的,哪知道疫情大爆發只好前來搶食台灣這淺碟型的就業市場。因此,現在是人才多職缺少的資方市場。不過也不難篩選,首先剔除沒有自傳虎頭蛇尾的,剔除誠意不足馬馬虎虎寫的,剔除洋洋傻傻寫情書的…,於是剩下1/4可以讓我有心慢慢閱讀內容。今天就讓我們來聊聊:怎麼寫自傳,才能在淺碟型就業市場中,脫穎而出呢?
難度指數:★
適合對象:想就業、轉職,寫履歷卻不知道『自傳』是加分題的朋友適合閱讀。
我們來看看很多人寫自傳的方式,有點像是你高三畢業時,學測、統測必須寫的書面審查時的寫法,讓面試官不禁懷疑自己是在面試高中畢業生,還是大學畢業生啊??
家庭背景
求學過程
社團表現
專業能力
人格特質
工作經歷
特殊表現
證照。
對於主管來說,每個職務缺的開出,都是因為產能跨大、業務增加不得不求才孔急,因此盡可能兩三週內完成面試,而對於人力銀行篩選的履歷哪有時間逐一閱覽,瀏覽數秒對於含金量低的人才,或是沒有充分敘述能耐的,大刀一砍都丟到淘汰區了,你還在默默等待公司通知面試嗎?
那麼我到底要怎樣寫出多少有一點點含金量的自傳呢?
你的專長、經驗,能為與此職務連結嗎?
你的經驗與此職務是否產生複合增值?
你做過哪些專案?產生哪些貢獻?
你的特質、價值觀能否契合公司、組織?
不是要你來努力學習,我來付錢。
還沒進到公司之前,你都是陌生人,因此對於你出身在哪裡,家庭成員有多少人,你的興趣是什麼,參加過多少的社團,通通都不會為這個職務帶來加分。因此,自傳裡面就可以不需要提及這些事項,改成底下陳述的方式:
單位主管會從你的主要工作內容,去擷取與現有職缺的職能需求作關聯。參考寫法如下:
我具有N年的軟體工程師經驗。
《主要工作內容》
1–1. Python、C++軟體系統的開發建設及維護。
1–2. 協助專案產品規格以及品質確認。
1–3. 協助部門推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。
1–4. 跨部門溝通協調,以及進行客戶抱怨案件處理。
單位主管在你的專案貢獻中,會透過STAR行為事例面談法去辨識你是真的負責此專案?還是只是成員之一?參考寫法如下:
《負責的專案》
2–1. 建置影像辨識系統,針對量測的外觀進行不良品偵測,以實現工廠自動化,減低人力成本。
2–2. 專案費時半年,共節省4個作業人力(預估年節省280萬)
2–3. 建置耗材資料管理系統,降低各廠區耗材分散儲存的數量,建立合宜的安全庫存量,以及完成耗材使用壽命的管理。
2–4. 專案費時三個月左右,共降低庫存20%(預估年節省400萬)
2–5. 修改舊有異常專家系統,導入機器學習的偕同過濾演算法,推薦異常處理的工程師,TOP 10 ERROR CODE排除方式,降低工程師修機時間。
2–6. 專案費時三個月左右,提升工程師機台故障排除的效率30%,共節省2個工程人力(預估年節省168萬)
對於應屆畢業生,也不是公司付薪水,讓你來好好學習,學完就跳槽的概念。因此,要爭取面試機會,你可以敘述論文、活動帶團的貢獻,甚至班級當什麼股長,完成什麼事蹟產生什麼貢獻。當然,對於覺得自己學校很抱歉的朋友,而自己功課很棒棒則可附上畢業成績單當附件。參考寫法如下:
碩士論文的題目為XXX
《研究目的》
透過影像辨識,掌握到家中失智長輩是否跌倒、外出、需求助等多重因素來建立簡訊電話通知模型。
《研究方法》
藉由支持向量機分類(SVM)來建立模型。接著,….。
《相關學術成果》
本論文獲得中華民國N學會的碩士論文獎,並在IEEE 上刊登。
你,就是自己職涯的CEO。時代在變遷,你履歷中的自傳也要與時俱進啊。而量化,是表現自己績效最好的方式,別寫冗長的作文,主管是不感興趣的。如果你真的有心,你可以好好翻閱石頭哥以往對於履歷介紹的文章,否則真不知道要寫些什麼,就用心智圖畫出來,你想寫些什麼,如何分段、分類這也是一個不錯的辦法。加油,我的朋友,動筆試試看囉。
本文由 石頭哥 授權轉載, 原文: 《 如何寫出含金量高的自傳?附案例 》