圖/文/choose.n.future
數位人才的出現,是否覺得每個人都必須要會各式各樣的軟體或者打Code嗎?想加入數位人才的行列不一定人人要成為工程師,像是大家所熟知的智慧型手機、網路、自動化服務都是資訊與通訊科技(ICT)的一種!這次的貼文特別邀請了文化大學 勞動暨人力資源學系的袁宇熙老師來跟大家分享~🤣
享受著ICT帶來的成果同時,我們也應該要具備管理與操控ICT的能力!但究竟要怎麼做呢?像海綿一樣不斷吸收新知,保持開放的視野與創新理念接受新事物的發生,清楚的數據概和數據分析能力幫助我們從龐大的數字中抓到重點,並理解其中的含意是什麼,最後是跨域思維與能力,將所學的技能融會貫通、學以致用!📖💻
雖然我們不用要像程式設計師這麼專業,但是!最基本要對數據的敏銳性以及運用能力!可以使用相關的數據分析工具,將數據視覺化呈現後找出決策可用的資訊,這時候的你!就已經具備數位技能了~📊
利用大數據訓練AI系統,可以有效縮短HRM的相關流程及精確度,如:人才分析人才晉升等的考核、預測與分析等等,或者跨域協作與其他專業部門合作,讓對的人在對的位置發揮長才!最後是決策時利用數據基礎的決策,可以有效幫助企業因應各種挑戰,使HR的工作科學化、精確化!😎
本文由 choose.n.future 授權轉載, 原文: 《 數位人才四大必備條件 搶得職場就業先機! 》