《人資解惑系列》
首先,謝謝讀者朋友們願意把想聽的主題或心中疑問,分享給啾莉知道,讓人資小夜曲有機會為大家解惑、分享更多職場話題!
📥收到3位朋友們詢問與討論過類似的問題:加入新公司(單位),如何在試用期間(黃金90天)為自己加分?更快速融入組織?
也有人曾在面試時就被問到:入職後,未來3個月會如何規劃?
本文重點
why 為什麼90天工作計畫很重要?
what 什麼很重要?主管或HR會觀察什麼?
how 如何為自己加分(幫助自己上軌道/快速融入組織/幫助自己持續成長)?
歷經重重關卡面試,順利取得offer門票後,更重要的是「如何活過最初關鍵90天的試用期」對吧🥲
明確的30-60-90 days階段性工作計畫(新入職/轉調新單位/接任新職務皆適用!),
有助於你展現以下三大差異化:
✨有效提升入職(輪調)後的適應力
✨檢視與證明自己的學習成效
✨有助於取得所需要的學習資源
➡️ 對主管來說,懂得拿著自己的階段性工作計畫作對談的員工,積極度(proactive mindset) + 規劃力(organized planning) + 行動力(actionable) 一起加分!!
做好自己的工作計畫是不是超重要!!
三大面向:
✨Onboarding - 掌握新職務內容及技能的狀況如何
✨Networking - 加入新組織融入狀況如何
✨Developing - 發展進度如何是否有助於持續發展
依評估三大面向,彙整實務心得與實用心法💖
精華內容在圖片中!請慢慢地細細品嚐😆
下方內文作為補充
1-1 善用垂直/水平資源,快速累積資訊
💁♀️面對資訊爆炸期,記得別輕忽「隨時筆記」的力量,多記下在90天互動過的同事們 (人名、主要負責內容一起記) /
組織圖 (可以善用公司內部通訊軟體中去了解關鍵合作夥伴的組織關係) /
會議問答重點 (有機會參加大小型會議,聽不懂沒關係,先記下會議重點、不懂的地方、想問的問題等,後續找時間釐清),對新人來說是非常加分的實用心法💖 趕緊筆記+收藏!
1-2 不懂就勇敢發問,不懂裝懂是職場大忌
💁♀️職場上有句話說,「不懂裝懂,比不懂更糟糕」,更狠一點會說「不懂還不問,等著被電嗎?」站在主管角度,有問題是好事代表至少有思考過,沒問題很多時候不代表真的沒有問題,而是根本還不懂、還沒思考或沒做功課… (沒問題代表有另外一種問題🥲)
好饒舌哈哈,不過可以摸著良心想想:不敢發問是否沒動腦思考
1-3 設定階段性Check-In,創造Early Wins
💁♀️建議大家可以練習透過 #90天工作計畫模板 ,規劃與記錄下自己的每月進度、執行狀況及階段性成果(Early-wins),每兩週或每月與主管check-in 定期檢視進度,實用心法💖again!
2-1 活用1:1 Meeting,認識與被認識
💁♀️身為公司新成員,首要任務之一就是認識與被認識,會有很多場合需要自我介紹 (可以準備精簡與完整版在不同場合交替運用),此外,千萬別害羞,主動與同事們約1:1,會議邀請中說明一下希望更了解其部門/工作內容等,相信多數同事都會樂意與新人聊聊的😇
2-2 主動收集回饋,檢視自己的狀況
💁♀️同事們是你最佳最真實的鏡子,主動詢問feedback (特別是建設性回饋),一方面幫助自己進步得更快,一方向可以了解自己的融入狀況,實用心法💖再筆記!
3-1 了解公司目標管理制度,釐清發展需求
💁♀️要知道公司如何評價績效,才有助於你掌握績效目標/衡量指標,目前職能與績效目標的差距就是值得精進的發展方向! 進一步了解 #個人發展計畫 記得回顧《個人發展計畫很重要嗎》這篇貼文哦~
3-2 主動提出90天發展目標與行動計畫
💁♀️有了需發展的方向後,更重要的是,行動計畫與定期檢視成效!在 #90天工作計畫模板 中同樣可以一起記錄哦!
本篇文不知不覺好長啊~想分享的內容真的好多哈哈哈,也花了不少時間希望將精華整理給大家!
本文由 人資小夜曲🎵職場心法 · 求職秘辛 · 組織心理 授權轉載, 原文: 《 入職後如何在試用期間為自己加分? 》