▲銀行法金儲備幹部面試分享,圖片來源: freepik
文/DCARD 網友
大家好!去年的銀行MA招募也落幕一段時間了,今年的MA招募也火熱展開,因此希望來回饋板上的大家一些面試心得。 本人是中字輩企研所/無任何金融證照/有實習經歷/應屆畢業生,給大家做參考。
因為本人是由指導教授推薦直接進入第三面,其中包含線上適性測驗、英文線上測驗跟團體面試。
🔸適性測驗: 分成三部分
📍第一部分英文閱讀(8分鐘12題) 非常趕所以要趕快寫完,難度大概跟多益差不多。
📍第二部分數學題(8分鐘8題) 不會很難但全部都是圖表,可能要用一下計算機。
📍第三部分邏輯題(4分鐘10題) 就是圖案要你選下一個長怎樣🤣
🔸英文線上測驗: 委外EIE(總共20分鐘)
📍核對身分、英文測驗成績、有沒有在國外生活經驗、自我介紹(5分鐘)
📍閱讀題目並回答(15分鐘) 題目為高利率的優點跟缺點,還有你認為高利率會影響整個金融體系或是民眾跟企業的哪些方面,要自己講10分鐘。
🔸第三關團體面試: 分成兩部分:團體面試(3人一組,2位面試官)跟筆試(很刺激,發揮創意) 因為簽署了保密協定所以不能透露太多🙏
🔺面試評論:會針對你回答的邏輯上一直追問下去,並提出疑問,履歷上面寫的也會一直問。中信的人資非常專業且邏輯清晰,總之要全面準備好再上戰場,不然會被問爆哈哈。中信需要的人才也是要有狼性一些。
🔸適性測驗 分成兩部份:
1.認知能力測驗(36分鐘30題) 蠻簡單的有數學題、邏輯題、圖形題,很像在測驗智商,時間也不會不夠~
2.特質測驗 採用104的測驗,基本上是在看你對於問題處理態度和上司與同事關係如何,沒有對錯。
🔸一面團體面試(總共1小時)(3人一組,3位主管)
1.自我介紹三分鐘
2.如果你是RM,那針對esg議題要如何協助顧客轉型以及法金方面要怎麼去改善?
3.你本身跟法金的連結還有不足之處。
4.後疫情時代的影響是什麼(對富邦來說),還有你認為富邦銀行法金要怎麼改善?
5.分享一個社團/活動經驗是有創新而且別人可能不贊同但最後還是成功的例子。
6.什麼問題要問的嗎?
🔺面試評論:富邦的人資感覺很專業,我一開始沒有綁頭髮進去他還問我要不要先綁看起來比較有禮貌(?),面試過程長官很嚴肅而且比較嚴厲,長官說錄取MA就是為了要讓MA帶給公司更多的想法,因此最後提問的時候,長官還會反問你問的問題🤣
🔸一面個人面試+筆試(20分+30分鐘筆試)
📍個人面試
自我介紹一下/為何想當法金/根據履歷問問題/還有投哪些MA/有什麼問題想問的
📍筆試題目
1.說出你的三個優勢
2.說出你心中的esg產業以及提供銀行esg實際作法
3.最近關注的時事跟看法
🔸二面團體+筆試(總共約1小時30分) 三人一組但我們那天有一個人沒來
📍簡報關(約1小時,每人簡報10分鐘之後長官提問,最後QA)
1.報告的很好,想請教您之前在實習時是什麼情形,怎麼去改善電動車不普及的問題?問的蠻深入也態度很好認真聽我說(白臉)
2.你剛剛有提到綠色金融平台 你知道那是在幹嘛的嗎?請說明。
3.我看你履歷上投了很多不同的MA 台新法金MA跟別人有什麼不一樣?(黑臉)
4.有什麼問題要提問的嗎?
📍筆試關(40分鐘)
20題選擇/4題手寫/1題英文essay 選擇題全部都是金融常識與道德的 手寫分別為:股權除息/投資虧損多少/消費變際率/投資報酬率 平均投資報酬率 英文題目為在2022台灣gdp 大幅成長下哪個產業受到影響,那個產業的發展方針為何。(大概記得不太確定)
🔸最終面試(7主管對4面試者) 以搶答形式,先自我介紹
1.實習當中學習到的,以及遇到的挫折跟挑戰
2.英文題:矽谷銀行倒閉原因、如果你是銀行ceo 當時會做什麼?
3.台新銀行未來會遇到的機會跟挑戰是什麼?
4.原銀行跟台新你實習為何選原銀行,儲備幹部為何選台新?
5.台新在法金方面還可以做什麼數位轉型
6.如果妳是RM看到信義區有天坑,但是是你的客戶,你要如何去應對?
7.每個人可以提一個問題
🔸一面(約2小時)
📍團體辯論關/邏輯筆試
1.首先先自我介紹1.5分鐘每個人,然後分成兩組,當場抽題目,分成正反方,我們四個人一組對面是五個人。
2.我們的題目是chatgpt對於人類來說到底好不好,科技使人變聰明還是變笨,我是正方,題目都不難是生活化的問題~還有例如選系不選校 選校不選系 還有要不要體罰之類的。
3.分成五個棒次,第一棒先講論點,二三按照對手發言去提問,四總結,五回饋,一開始有6分鐘討論時間可以用手機~
4.結束之後有15分鐘評審問答時間,會問你剛剛團隊表現誰是最好的,還有隨機應變能力或是針對剛剛的題目做延伸,我們是問到chatgpt對老人來說是好處還是壞處?
📍邏輯筆試10分鐘,有30題一定寫不完分兩部分,第一部分是比細心度,第二部分是邏輯,就是那種看下一個數字是啥,或是看哪個不屬於同一群之類。
🔸二面(60分鐘)七位面試者配上四位主管 1.每個人一分半自我介紹 2.每個人五分鐘報告,我的題目是: 「台灣家族企業面臨傳承挑戰,銀行應該掌握的機會與風險」 3.主管提問:我只有被問到原實習銀行跟永豐哪裡不一樣?跟給我一分鐘補充其他家族傳承的方法。
🔺面試補充:面試官說他們收MA是希望雙刀流,什麼人才都有,不限定想要看到什麼特質的,最好是全面都很厲害。
🔸一面
📍總共四關,分別為團體遊戲、專案關、英文關、團體長官面試關(2小時20分)
1.團體遊戲(四人一組,但我們有一人沒來)/兩部份進行(4分鐘、6分鐘) 桌上有紙杯,乒乓球,一小段膠帶,棉線,一張紙,想辦法把他疊最高。第二階段進階版多一張紙跟乒乓球跟樂高積木跟瓶蓋。結束後要我們分享作品理念、遇到的困難以及如何解決以及請一個人去最前面分享心得。
2.專案關(30分鐘) 給我們三種信用卡方案要我們選擇並且寫出一份行銷企劃案,並說明選擇該方案的原因。
3.英文關(2分鐘閱讀,5分鐘面試)
先看題目兩分鐘有三題(1.飢荒的看法2.有什麼方法可以打造永續食物鏈跟提倡不要浪費3.願意嘗試素肉嗎)接著報告1分鐘之後外師跟你聊天4分鐘(缺蛋對你的影響如何?還有哪個國家有飢荒?造成全球飢荒的原因是什麼?)
4.團體長官面試關(30分鐘,10/人)
先問大家你覺得對銀行來說,提升市占率比較重要還是績效比較重要?(每人2分鐘回答)
每個人輪流問履歷問題,我被問到1.法金是業務前台,你有什麼人格特質符合或是你認為需要具備什麼能力2.未來如果顧客是高齡的人你要怎麼去協助他?(5分鐘) 你們認為成為一個優秀的法金MA還有什麼是我們可以改進跟不足的地方? 如果要派去海外,你最不想去哪個國家,如果去了要怎麼應對(上面兩題每人都要回答)
🔸二面/分雲端和現場面試
📍人才測評/雲端面試(看30秒,回答2-3分鐘,總共五題)
1.近期景氣回溫,利率上升對於金融銀行體系的影響是什麼
2.一銀有什麼方式可以主打年輕族群
3.有沒有之前工作或活動面臨挑戰的時候如何把危機變成轉機的經驗,最後成果如何,擔任的角色是什麼
4.有沒有之前詢問別人的經驗,最後成果如何,擔任的角色是什麼
5.有沒有在工作中去自我審視作業流程是否符合公司所求的經驗?若無可想像你在公司做事意見和上面不合時要如何處理
📍現場面試:兩階段(海報關、團體面試4對3主管)
1.海報關35分鐘:
有三個題目可以選,在海報上呈現,不能查手機,在團體關報告3分鐘
2.團體面試關:
報告海報/綠色信用卡怎麼推出跟別家不同的?/實習兩家差很多,原因?/實習中最挫折的事情?
🔸 ㄧ面/AI+英文委外線上面試
📍AI面試,看到題目後有30秒想的時間,3分鐘回答時間
1.3分鐘自我介紹
2.申請動機 職涯規劃
3.遠東銀行跟別人不一樣在哪裡
4.你的競爭優勢
5.你認為法金業務最困難的地方
6.看好台灣哪個產業未來發展 平常如何吸收經濟新知識
📍英文面試(15分鐘)
沒有被問到自我介紹(前面只有問我how are you today⋯)
1.唸一小篇文章給他聽,然後回答三個問題。 文章是有關台灣缺蛋的問題 第一題:缺多少蛋 第二題:為何缺蛋 第三題:民眾瘋搶🥚有間接表現了台灣的經濟層面狀況嗎?
2.看圖說故事(40秒)
3.平常有在運動嗎,是什麼動力讓你一直運動下去?
4.選擇遠東銀行的原因跟法金的原因
5.你認為銀行做csr 真的會影響到銀行財務方面的表現嗎?
6.你是一個消費者的話選擇銀行的依據是什麼?
7.你認為哪一個銀行的工具是你最常用到的?
🔸二面/團體線上面試/五個人三個面試官(1小時)
📍每人自我介紹之後主管問問題
1.你為什麼沒有投原銀行MA只有投遠東?如果錄取你會來嗎?有投其他MA嗎?(死亡題謝謝)
2.你說活潑抗壓性強是你的代名詞,可以用更多實務來證明嗎?
3.知道遠東法金MA的職務內容嗎?
4.你會講台語嘛?
5.你會排斥陌生客戶開發嗎?
6.你想在哪裡工作?可以接受外派嗎?
7.你在實習做的鋼鐵產業是上中下游哪一個? 問大家:如果四個人只錄取一個,為何要錄取你?然後你希望自己幾年之後成為一個獨當一面的Rm?
🔸最終面/團體面談/放棄
個人認為MA面試是一個極需要考驗耐心毅力的面試,需要熟悉近期發生的重要財金時事,以及擁有良好的思考跟表達能力,最重要的是面試前要了解不同家銀行的企業文化,才能更精準的抓住面試方向,希望這篇文章可以幫到各位,願所有面試生能夠進入自己所想要的職場發光發熱,加油👏!
更多銀行儲備幹部相關面試>>
13家台灣各金控 MA 計畫完整面試分享,想當金融業儲備幹部,看這篇就夠 !
本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《2023年 7間銀行法金MA面試分享(中信/國泰/富邦/台新/永豐/一銀/遠東)》