▲多間 PM 相關面試全攻略,圖片來源: freepik
文/Lu-An Tsai
在 2020 七月到2021年四月找尋網頁 PM 相關的工作,前前後後累計了二十多家公司的面試紀錄,目前在新東家已經順利通過三個月試用期,終於有餘裕整理一下面試經歷。
由於面試時受到 PTT 、Dcard、medium 等網路資源幫助甚多,希望我這篇能為留下一些棉薄的貢獻。
也歡迎其他正在奮鬥的求職者:如果有你心儀的公司在裡面,也可以聯絡我看看能不能分享一些資訊給你。(不過我是面試失敗者,問我技巧可能沒有用 XD)
面試 PM 的過程其實頗有趣(雖然被拒絕得過程很痛扣),每收到一份面試都會上 google 把公司研究個底朝天、檢視看過的商業分析以及產品開發理論與這家公司實際的運作方式有什麼差別。
最有趣的地方在於,身為一位產品經理的面試人員,面試詢問關於公司核心戰略與經營細節時,顯得落落大方而自然。而且面試官們都是知無不言、言無不盡(那種語帶貶低或是異常保留的公司,似乎也不適合想要好好開發產品的求職者)。
學歷:交通大學(現在改名了)生物科技系畢業、生物科技研究所肄業。
經歷:數位媒體代理商儲備幹部經歷兩年,其中有七個月行銷經歷、一年左右為網頁產品開發(Product Owner),工作內容為從大 PM 或業務單位取得需求或開發方向。主要使用 sketch +Azure RP 繪製wireframe/mockup 、與工程師來回溝通並參與 Scrum 會議傳遞需求。
離職原因:公司營運方向調整,產品開發部門有所調整。
求職方向:以數位產品開發為主,不局限於網頁(APP、軟體皆可)。
希望「用戶數有一定數量」 or「 比較深度的 B2B 服務」。『用戶數多』主要是希望能夠磨練 to C 端數據分析以及 A/B test 等能力,B2B 類主要是希望能夠累積 Domain Know How 來在職涯上更進一步。
求職地點:大台北地區
Here is my journey begin。
google 的資訊顯示這家是做成人交友網站,全員遠端的公司。這家公司透過賴發作業給我,作業的格式有點草率。交卷後詢問期望待遇就無聲無息了。
結果:無聲卡
這是家電信類 DMP 類平台的公司,簡單來說就是針對電信業者建立的廣告相關資料管理平台,公司客戶遍及全世界的電信商。
總共面試兩次,第一次是 CTO ,第二次是部門主管,基本上詢問面試者對這家公司業務平台的基本暸解、以及對廣告系統相關的經驗。面試過程我感覺兩位都很尊重面試者,並且對提出的問題都有盡力回答。但可惜他們似乎在找尋真正經手過廣告系統開發的 PM。
結果:人力銀行拒絕信
公司地址是位在內湖的一間東南亞博弈公司在台灣開立的專屬開發單位。
面試只有一次,第一位面試官是 Operation 主管,會先詢問你知不知道安璞是屬於博弈業? 以及基本的經歷問答。接下來便請我與上海的 CEO skype 通話面試。
但 CEO 劈頭就問:你有教育訓練的經驗嗎?但這件事在職缺上完全沒有提到。回答沒有後,五分鐘就結束了面談。
結果:無聲卡
這間是 CMoney 的友好企業,他是一本名為「Money 錢」的雜誌的公司,但目前一半的主力在製作 APP 。
公司因應開放銀行(Open Banking)的方向,需要一位這個產品線的 PM,除了跟工程師共同規劃 APP 專案外,還可能需要兼一點 UI。
面試共有兩次,第一次與人資與部門主管面試,主要為基本的經歷問答與介紹這個職位部門流程相關的方向,但後面臨時多了一位集團顧問前來面試,不過由於可以站在集團的戰略角度做面試,我覺得獲益匪淺。
第二次面試與 CEO,除了職涯方向的詢問外,比較特別得部分在於會抽考一些基本的數學題目,如微積分、二次方程做圖等。整體面試我感覺很有誠意。(而且CEO 的問題讓我回去溫習了一下怎樣微分。)
結果:Offer get,但與期望薪水差了一點點,而且C 端 PM 要兼做 UI 讓我覺得我還可以再試試其他機會。
這家公司是獵豹移動在台灣的開發部門,從原本的 101大樓搬遷到中正區。台灣的行動廣告部門事是負責與中國的工程師一同開發相關的廣告功能。
面試官是人資與台灣區的 CEO,面試氣氛非常輕鬆,除了基本的經歷問答外,面試官很樂意介紹公司的流程與工作規劃。
由於獵豹移動先前在 google play 被下架,我詢問 CEO 獵豹內部的觀點,他們的解釋這是政治問題,而非獵豹的商業模式問題。
面試完後人資告訴我兩週內會收到面試結果的信。但我一直沒收到。
過一個月看新聞發現他們台灣區分公司解散了XD
結果:無聲卡(or 解散卡?)
Accupass 是經營線上活動與票券系統為主的公司,使用者基數夠大。
這個職位的 PM 主要負責 Accupass 的 App ,面試的人是大 PM 與人資,最近公司產品正在擴編。面試問題很活潑:『如果你需要幫 Accupass App 設計某些功能來增加日活,你會怎樣做?』主要考驗對 APP 產品行銷與營運的理解與邏輯思考。
但由於Accupass 找我來是相對著重在在行銷經歷,但我在 APP 的行銷其實相對沒有經驗,因此似乎沒有進一步的機會了。
結果:拒絕信。
Dcard 應該不用介紹了,我大四從 Dcard 討論區剛開始創立還沒有分不同區的時候就在上面發廢文發到改系級,特別有親切感。
這個職位是招募 Dcard 新的廣告平台 PM ,開發之外也兼顧廣告營收的增長。 Dcard 的面試是少數我覺得大型公司中有充分體現人資專業程度(當之無愧的 Talent Operation )。
一共有三次面試,第一次面試是由人資進行初步面試,二面由其他大 PM 面試並有一份很有深度的作業,三面則是針對作業提問邏輯思路以及與 CEO 面試。CEO 話有點少,所以建議準備的問題要多一點。
最後收到拒絕信,可能是跟 CEO 面試太尬聊,但可能是評估後這份職位需要更有經驗的資深 PM 來帶領產品初期的增長。
結果:拒絕信
台新銀行的數位部門,主力的產品是 Richart 等知名網銀 APP。
透過官網投遞履歷後會先收到一份作業,完成作業會進到內湖一面,由三位大主管面試,詢問作品集以及相關經歷、對這份工作的期待等等。整體面試氣氛不錯,對面試者也很尊重,但有提到部門會習慣晚點下班。
二面由大安敦化的人資進行,主要詢問期望待遇以及基本的閒聊考核面試者性格。
結果:無聲卡
本文由 Lu-An Tsai 授權轉載, 原文: 《【2020–2021】24 家公司數位產品經理 PM 面試心得(上)》