▲30歲也能成功轉職!歷經20場轉職面試中,如何成功翻轉局面?圖片來源: freepik
文/Kevin W.
30 歲的時候,由綜合職的顧問想要轉入產業界,因此花了比較多時間在轉職的探索,下列連結的前文「享受吧! 綜合職的職涯探索旅程!」寫了如何設定探索方向,這篇則是想透過覆盤最後求職的結果,找出是否有哪些要點,是較可能通用於各式求職過程,可能可以提供大家參考,增加錄取機率。
註:此篇比較適合新鮮人、或轉換跑道類型的求職,如果是已經有工作經驗者,在同領域轉換,可參考度可能會較低
我自己前後約花了 4個月找到工作:
而且因為前份工作是裸辭,所以是全職的在找工作的狀態,回頭想會覺得比意料的花時間,但這樣的時間應該已經是還算順暢的狀況,若保守一點,或是在騎驢找馬的狀況下,可能面試抓到半年也不為過。
原因是轉職的錄取率難免會較低,雖然我沒有像一些國外求職經驗分享要海投到百份職缺,但前後我也投了大概 18家左右公司、有去面試的大概一半剩 9 家,有錄取的最後只有 4 家,約兩成左右的錄取率。
而每家企業的面試時間從第一關開始到 offer 發出來,算了一下約為 28.4 天,因面試多有 2–3 關,HR Phone interview ⭢ Case interview/用人主管面談 ⭢ 高階主管面談,每關大概間隔 1 個禮拜,最後如有幸取得 offer ,還會有一個跟 HR 討論薪資的過程,因此一個職缺完成所有流程,一個月已經算很順暢的狀況。
因此如果有興趣投遞公司的數量較多時,則也有規劃一下如何去批次投,太密集的話,面試可能會卡在一起沒有時間準備,太分散的話,時間可能會拉的很長,也可能出現,已經有公司取得 offer ,但其他心儀公司流程還在半路上的尷尬狀況。
概略而言,我自己的心得跟建議是
整理了一下自己實際面試的結果,有兩個特別顯著的數字
書審有 44.4 %淘汰率,是隱形魔王關
能走到最後的機會,有 62.5 % 是透過內推投遞
資料來源:個人求職紀錄
這真的是大大顯現出內推的重要性,推敲起來也蠻合理的,越好的公司,收到的履歷均質性其實都不差,很難真的從書審區隔,但要面試任何一個人都曠日廢時,所以招募本來就都也會很依賴透過內推管道上來的履歷;另尤其是轉換跑道類型的求職,經歷可能與職缺較不相關,若沒有人推薦,更容易第一關就被刷掉。
我自己也有實際經驗是,其中有一家最後有錄取的公司,我有投遞過兩次,第一次投是自己投,履歷沒有通過審核進到面試,但第二次我找到系上的學長幫忙內推,就一路面試到最後拿到 offer,顯示我的能力是沒問題的,可能是履歷沒寫好,也很可能是我的經歷很難通過書審,如果沒有透過內推,就完全沒有辦法開啟後面的機會。
如果想要得到更多的機會,務必要想辦法找到與職缺的連結,獲取內推的機會,舉凡:
都是可能的管道
一開始要去麻煩別人的時候都會很不好意思,後來有稍微調整自己的心態,一方面是多數公司都有內推獎金,幫我內推,也許也有機會賺到一筆小獎金,再來也期許自己是個戰力,如果有機會加入對方公司,一定也能幫忙分憂解勞,提升團隊戰力;再更後來的時候,也就不會顧慮那麼多,因為轉職求職真的有其困難性在,事後從數字來看,內推也真的有助於通過第一關大魔王書審,所以有任何可能性,都會想要去嘗試跟努力
從下表完整的投遞紀錄來覆盤,有額外幾點可以提供參考
履歷投遞細項紀錄
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※本文由 Kevin W. 授權勿任意轉載,原文《努力是必須、結果是機率,30歲轉職的 20場面試覆盤》