▲華碩 ASUS ROG 電競主機板 PM 面試心得,圖片來源: freepik
文/tobiehuang
華碩電腦是一家成立於 1989 年的跨國科技公司,享有盛譽的主機板而聞名,而我很高興有這次機會可以面試華碩電腦電競主機板的PM,我也很高興有這次機會可以進行面試並且更加了解華碩的公司和文化,並跟大家分享華碩 PM 面試經驗。
原本華碩有另一個微軟資訊的Sales Product Manager找我面試,不過因為自己對於這個職缺比較沒有興趣便婉拒了。另外當時我透過華碩裡的朋友內推,面試電競主機板PM的職缺。以下投遞時程如下:
ROG Motherboard PM面試時程
2021.08.12 朋友內推
2021.08.16 一面
2021.08.30 二面
2021.09.10 三面 (主要是兩次面試,這後面會補充)
2021.09.15 收到口頭offer
2021.09.28 收到正式offer
華碩我面試Product Manager的職缺,面試流程為兩面,第一次面試會先請你做邏輯測驗,再來人資會進行一個小時的面談,最後由一階主管進行面談。第二次面試則是製作一份產品相關簡報,由部門一階主管和部門二階主管進行面試,此段落會分別針對這個職缺進行詳述。
人資面談問題
人資主要是詢問背景以及人格特質,在準備時候可以多多想想自己的經歷成就了怎樣的自己,以及各個經歷的心路歷程。
主管面談問題
主管詢問的問題包含了以前的專案經驗的執行過程,釐清面試者是否有和PM符合的特質,以及對於產品本身的問題。
▲附上這次面試的ROG面試簡報
第二面主要要製作產品開箱影片的簡報,並且跟主管present產品的特色,應該是希望透過英文簡報藉此了解你對主機板的知識以及興趣。那這裡比較尷尬的是,當初我誤解了題目的意思,我以為是要規劃一個直播節目,因為一面的時候花了蠻多時間在討論我實習負責的直播專案,所以二面其實簡報是錯誤的,那後來也努力爭取下一次面試機會重新簡報,才有機會進行第三次的面試。(這時候我才覺得其實主動蠻重要的,我猜當初有第三次面試的機會是因為我最後問說:那是否還有機會可以讓我進行第三次的面試~)
第二面會是10-15分鐘的全英文簡報,希望我們能做出這個產品主要對媒體來說想呈現哪些點,有哪些key feature會是我們這次產品新推出,並且想要跟媒體強調的。主管聽完簡報後會提出一些關於簡報邏輯的問題,以及產品相關問題。
舉例來說:
除了跟簡報的產品相關問題外,一階主管和二階主管另外再針對個人特質及經驗進行PM相關的問題,但時代久遠我有些忘記,列出幾個還有印象的問題,供大家參考。
大多數問題都是跟PM這個職位,以及想測試你的性質是否符合這個職缺,所以如果想要投遞PM職缺的話,建議可以多多思考自己有沒有溝通、時程管理相關的經歷,如果沒有,又可以怎麼去說服主管自己擁有這樣的能力!
這次面試是線上面試,這次和華碩人資和部門主管面試的經驗還不錯,能感受到主管們對於產品的熱忱以及很重視Candidate需要有的PM特質。而我也順利拿到這次的offer,目前正在華碩電腦擔任產品經理,主要負責ROG 主機板這項產品,後續如果大家對於我在華碩工作的經驗有興趣,我也會分享給大家唷~
最後,跟大家說明一下因為我是剛畢業應徵這個缺,如果有工作經驗的朋友們的面試方式可能會不盡相同,希望大家會喜歡這次的文章主題
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※本文由 tobiehuang 授權勿任意轉載,原文《華碩 PM 面試經驗分享|ROG 電競主機板 Product Manager》