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面試若出現這5大徵兆,代表踩到地雷公司,趕快逃!

3.大踩你的紅線

面試過程中,許多面試官都會將公司未來前景講得天花亂墜,希望面試者能夠盡快加入團隊,一起創建更美好的成就。但是畫了這麼大的大餅,總是需要付出代價,像是薪資、休假時間,甚至是個人安排。

若是在面試時,對方不斷要求給予你個人所有的時間、空間,要你妥協自己的人生規劃,僅為了達到那未知的璀璨前景,可以開始準備跟面試官微笑說聲再見,在彼此素昧平生,且尚未建立信任關係的情況下,沒有人必須為此付出所有心力,如果從面試一開始妥協,那未來公司更有可能要求你妥協其他事。

 

4.面試官自己把面試給毀了

在面試時不妨問面試官:「我的工作在未來不同階段可以獲得哪方面的成長?」這個問題將幫助你決定是否抓住這項工作機會。透過面試官(若是應徵職缺的直屬主管更精準)的回應,可以了解自己在公司的角色定位到底是處於哪種狀況,是短暫的勞動力?還是重點培訓的人才?也能夠了解未來團隊的溝通方式以及做事方法,與自己的處事風格是否相符。最重要的是,若面試官無法將這個問題回答好,通常也代表者他並不是一個好的管理者,因為他不知道找你進來對於團隊而言到底會有什麼幫助。

 

5.無法讓員工成為忠誠追隨者

在面試前,不妨先跟現在的員工以及「前員工」談談,並問他們兩個問題:

(1)你為什麼在這裡工作?

(2)你為什麼離開?

當然每個人的答案都不一樣,通常無法客觀地反應所有人在公司所遇見的情況,然而可以透過這兩個問題去檢視公司內部的弱勢文化、團隊的運作狀況是否與自己所想要的相符合,避免自己進入公司之後才發現,自己跟公司的調性一點都不合,甚至完全相悖。

 

本文由SmartLinkin授權轉載

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