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112混血材料碩畢面試台積電慘收感謝函 網友:他們標準很謎樣…

112混血材料碩畢面試台積電慘收感謝函 網友:他們標準很謎樣…-ptt

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我們找不到的不是檔案或目錄,而是人生的下一步。(pakutaso)

話說在前頭,分享面試經驗文的同學,其實不只面試台積電一家,他從今年3月起一共面試了美光、宥定、昱晶、LAM、台積TEL等6家公司,結果憂喜參半。重點是,這位同學的面試經驗,對準備找工作的應屆畢業生真的很有幫助。

小編看完覺得這位同學基本上是「用面試磨練面試」社會新鮮人來說,找工作時不妨一開始先找幾個「非第一順位」的面試機會來訓練自己的臨場反應,看自己被面試官問到什麼類型的問題是比較答不好的,就設法加強並運用在下一場面試上;再從前面幾場面試中實際了解產業的動態,有時候面試官的經驗分享,就是你進入某個產業的敲門磚喔!

等自己功夫做滿做足了,再去應徵自己心中那個「夢想工作」,屆時面試應答起來也就不會像張白紙。當然,每一場工作面試都有它無法掌控的部分(像這位同學面試台積電的謎樣經歷…),這也只能交給機運了。努力雖然不一定成功,但絕對可以提升命中率!

分享文依原PO的面試時序排列,面試者背景:112混血材料碩畢、TOEIC 830,N2。

1.美光-黃光製程工程師:

這是3/31去逛台科大就業博覽會的時候

現場丟履歷後被問要不要現場面試

由於沒料想到會現場面試

當下還蠻緊張的

面試的主管大致問一下我的求學經歷和職涯規劃

反而沒有問太多專業的深入問題

人非常非常親切而且跟我聊了很多半導體業界的實況和工作內容

讓我在後來找工作時獲益良多

真的非常感謝他~~~

(如果您有看到這篇文,想再次跟您表達感謝之意)

大概聊了40~50分鐘後主管就表示願意現場給我offer

所以又請HR跟我聊聊

HR大概問了基本資料和願不願意加班和輪班等等制式的問題

HR之後又請了一個大主管來跟我聊

主要也是了解我的基本資料

然後要我現場用英文自介

結果:現場offer get

 

2.宥定-材料研發工程師:

在竹北的新創材料研究公司

面試當天一進去就是董事長一對一面試

一開始就要我自我介紹

然後針對我的求學過程、人生最大挫折、為什麼應徵本公司、還有碩論等等問了蠻多問題

一開始半個小時氣氛還算蠻融洽的

換他開始介紹就風雲變色了

他說他有一種超級散熱材料非常厲害

可以大幅降低手機溫度

某穀物和水果手機公司都有打算合作

他還有一種特殊材料遇水可以斷開鍵結產生熱量而且材料不損耗

他說原理顛覆現存的知識

我聽了也不會理解 所以他就不解釋了

然後他又介紹了好幾種也是顛覆現存知識的新材料

直到面試結束就這樣一路說了兩個多小時

聽到後來有些產品真的太神奇

我實在不太敢相信

就當作是累積面試經驗吧

結果:無聲卡

建議:表達自己肯學不怕累,主管應該都很願意給機會。

 

3.昱晶:研發工程師

一早從台北殺到竹南去面試

公司大廳蠻氣派而且人來人往的

首先被HR領進小房間問了一下基本資料

因為我的期望薪資填的蠻高的

就跟我說了一下公司的待遇可能跟期望會有有落差

HR之後是研發部的小主管

因為剛好是大學的同系學長

所以都是聊一些系上的事還有為什麼跑去台大啊?為什麼不讀博班啊?為什麼不去台積啊?

大概聊了30分鐘後換大主管進來

大主管問了一下碩班的研究還有為什麼不去台積電?(這問題超常被問==)

然後強調RD很需要創意

要我說說在碩班研究中有沒有特殊的創意

主管們都很和善 整個面試氣氛融洽

全程大概1個小時多結束

結果:三週後offer get

 

4.LAM:蝕刻製程工程師

這是我被打臉最慘的面試

面試前一樣要先在上線做英文測驗

測驗不難 時間也算充裕 可以趁機偷查一下單字XD

面試當天一開始就是寫30分鐘英翻中

題目大概是國中的程度(完全意義不明)

接下來是小主管進來

一開始很熱情的跟我自我介紹

然後叫我自我介紹 問我有沒有社團經驗

中間突然問我知不知道台積的工作很操?

我說我朋友在南科台積好像還好

主管突然就變很冷淡 不是很想理我

然後一直問我有沒有問題要問他

我說沒有後他就說他去請大主管來面試

結過他出去後HR就進來說面試結束

我一整個大傻眼

面談大概才15分鐘就被趕走 打擊超大

結果:隔天感謝函

建議:我應該是沒表現出對這工作很了解和抗壓力很好,所以才被洗臉。切記精心準備幾個問題問主管,表現自己的企圖心,我這部分沒做的很好。

 

5.台積:製程工程師

台積的面試經驗也不太好

電話中說是八吋廠職缺結果現場變成六吋廠

面試前HR跟我要了五年內英檢證明

到了現場說我的是三年前太舊要重測(那你之前要辛酸的嗎==)

到台積一開始先做適性測驗和英文測驗

適性的題目很多寫的很累 英聽不難但是閱讀有點多 後來差一點沒有寫完

測驗完之後在大廳乾等了一個小時………

終於被HR叫進去一個小房間面試

主管一開始就針對我的碩論提問

感覺主管思路很快 問題都滿尖銳的

不過主管一直哭爸一些很北爛的事情

例如我是台北人為什麼不在台北工作?為什麼我大學考不上112?女朋友在台北,那我會不會新竹待不久?

然後他一直質疑我的抗壓力

主管說他碰過一堆人說自己抗壓力好卻做沒半年

任憑我磨破嘴皮他都不相信我能勝任台積(我真是不知道要怎麼證明抗壓力好)

害我整個很無奈

結果:三週後感謝函

建議:最好你是新竹人,大學考得上台大,女友也是新竹人,同時能證明抗壓力很強。

 

6.TEL:製程工程師

這家的面試真的是過五關斬六將

最開始是HR的電話interview

問一下基本資料 確認英日文口說能力

HR同時會介紹一下職缺內容

如果ok就會請你繳交書面資料讓主管審核

審核過關就會約第一次面試

 

*第一次面試:筆試、HR、部門主管

一開始顯示帶到小房間做測驗

問題是日文的簡答題和一個加分題

時間約30分鐘

筆試完之後是一男一女HR進來

先是對求學歷程、當兵經驗、人生挫折之類的做非常非常詳細的詢問

真的是打破砂鍋問到底的調查

而且對我的回答會非常認真做筆記

中間有一段會用日文對答 主要是確認日文口說能力

沒有問題就會切回來中文

大概聊了40分鐘左右就結束

接下來還部門主管面試

一開始就要求日文的自我介紹

然後主要問題是針對能不能出差?願不願意出國受訓?有沒有在日本工作的打算?對於半導體製程有什麼認識?為什麼想進日商?

整個面試氣氛蠻輕鬆的 大概也是40分鐘左右

面試完12點左右主管就帶我去餐廳

只能說TEL的餐廳真是讚!!!

吃完飯後就被HR送去大門說面試結束

害我以為是不是又gg了

還好過幾天又來跟我約二面

 

*第二次面試:日籍主管

主管不會中文 所以全程用以日文溝通 有時候用英文輔助

主要是確認一些基本資料和問願不願意出差?為什麼想來日商工作?

氣氛很輕鬆 主要也都是在閒聊

日籍主管人非常和善 還一直說希望他說的英文我有聽懂

整個面試不到40分鐘HR就進來送客了

結果:一週後offer get

建議:日商的話請全套西裝應戰,然後可以先想一些常見問題的日文逐字稿背起來。日商面試因為很多關,要有長期抗戰的心理準備。

 

這位同學後來選擇了TEL,有網友覺得他「很厲害,英日語雙槍!」,認為台積電面試「真的要看主管,遇到這主管沒上也沒啥好留戀的」,也有人跳出來說「我台G很順,聊半小結束,結果也是感謝函」,讓人不禁感嘆,台積電收人的標準真的很謎樣啊…。

這位同學走過的路,你敢挑戰嗎?

點此主動應徵台積電

點此主動應徵TEL

點此主動應徵昱晶

點此主動應徵美光

面試分享文來源:PTT看板 Tech_Job

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