Glints在這篇文章中，會針對上述的每一個問題，各交給大家一招，幫助各位了解要如何在眾多的畢業生中脫穎而出！

學會這3招，在職場上有大大的幫助！

以下是要傳授給大家的職場秘訣。

社會新鮮人 招式1：找工作

對剛畢業的人來說，大家心中都會有一個安排，一個打算。有的人想進國際知名品牌獲得職場經驗，而有的人想要到新創公司學習從零開始的精神。但是你必須要拿捏好，不要為了達成某個目標，給自己太大的壓力。

分享一個關於工作性質的范恩圖：

錢多、事少、離家近是找理想工作最基本的三個圓圈，當然每個人衡量找工作的尺都不一樣，范恩圖多半時間也是更複雜的。圖中每個圓圈都代表你對找工作，想要的東西。圓圈越多，箭頭只到的中間部分就會越小。

招式1：在你還是社會新鮮人時，先把圓圈的數量

盡可能地減少，在找工作時，才不會處處碰壁！先釐清自己在找工作時最在乎的是什麼。隨著你在職場上累積經驗，你就可以慢慢將圓圈數量提高，考慮更好、更符合自己理想的工作。

社會新鮮人 招式2：寫履歷

這一點應該是所有社會新鮮人最苦惱的一件事之一，常聽到許多人抱怨：「明明沒有很多的社會經驗，到底要我怎麼把履歷寫得很豐富？」

確實你可能沒有很多工作經驗，甚至完全沒有，這時候到底應該把什麼寫在履歷上呢？要怎麼把履歷寫個很豐富呢？是有辦法的！

其實不管你在什麼階段，寫履歷時，第一件事情都應該要先調查好你想投履歷的那一家公司，以及那份工作的工作內容。第二件事情就是寫履歷，以社會新鮮人的角度來看，經驗不多的情況下要將重點轉移到其他項目。

招式2：利用自我介紹以及軟技能來吸引企業人資。

對一個社會新鮮人來說，履歷的自我介紹是一個非常重要的環節，推薦大家看：【履歷 自傳 – 5個步驟，輕鬆寫出讓人資心動的自傳！】

自我介紹中要聲明自己是應屆畢業生，但是要強調的是你在處理事情方面，有哪些可圈可點的地方。提供大家人資喜歡看到的軟技能列表：

能將這些軟技能容到自己的學業經歷，或是社團、課外的活動，能夠幫助你留下好的印象！

社會新鮮人 招式3：面試

不管面試多少次，都還是會因為害怕自己表現不好而緊張，對一個社會新鮮人來說更是如此。面試要注意的細節有很多，大家可以看：【面試禮儀，HR跟主管注意的5個細節！】，了解面試要注意的禮儀細節，成功造成好的第一印象。

面試最講究的就是第一印象！千萬不要小看它能造成的影響，它能造成水滴效應。

什麼意思？公司的人資喜歡你，就會幫你在其他面試官以及老闆面前說好話，面試官喜歡你，也會跟同事分享。最後在你還沒進公司之前，公司上下所有人都已經對你有一定的好感了。

以下Glints再提供一個面試小指南：

1. 第一次接觸

進門等待：態度儀表都需要注意，不管是你的表情、姿態、行走，要表現穩重。不要滑手機，東張西望。

握手招呼：應視面試官的情況而定；握手時，眼神與姿體也要注意。打招呼時，主動親切地問候，及時回覆。不要主動握手，尤其疫情期間更要注意；打招呼不要過於輕鬆，會感覺不專業。

面試當下：到會議室，應當等主試者坐下後或著示意你才坐下。姿勢以端莊(正)為宜，切忌雙腿上下相翹，或翹二郎腿。

2. 聽的藝術

面談時，大部分形式都是面試官發問，你回答。做好事前準備，並在當下專注地聆聽發問的內容。切記，絕對不要打斷對方的問話。在面試時，不只是回答重要，聽面試官說什麼、問什麼更是重點！

大家可以到Glints台灣部落格閱讀更多有關面試技巧的文章。

3. 答的奧妙

面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的資產，你有強烈的工作意願，你有明確的職涯目標。

應答時，切記要據實以答，並隨時察言觀色，注意四個「不」：

(1) 不淊淊不絕，講個沒完。回答時，一定要點到為止，讓面試官聽到他想知道的資訊就夠了。

(2) 不脫離主題，漫無目的。離題是一個非常嚴重的錯誤，絕不能犯。人資不只會懷疑你的邏輯，就連溝通的能力也會受到質疑。

(3) 不隨意加以評論，尤其是負面評論。當你認同面試官的說法，點點頭就好。面試不是在討論，而是讓雙方更了解對方。

(4) 不確定是否正確掌握了題意，不任意回答。文不對題的回答，在面試時也是一個很扣分的地方。遇到這種狀況時，應該請對方將問題重覆一遍，與其帶著猜疑回答。

結論

身為社會新鮮人，在職場上會緊張、會害怕是很正常的，不管是找工作、寫履歷、還是面試，要先了解自己想要的時什麼，在按照自己現有的能力與狀況，把理想安排進你的職涯中，不要一開始就給自己太大的壓力，但也不要沒壓力讓自己的成長沒有進展。

按照Glints提供給各位的3個招式，站穩腳步，把自己的信心建立起來，然後再把職涯也建立起來！

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