一、請你介紹一下自己嗎？

在做自我介紹準備時，可以分為30秒、1分鐘與3分鐘的版本準備。

自我介紹通常可以從自傳精簡，前兩段簡單介紹背景，第三段在依照剩下的時間彈性調整，並針對職位詳述自己經驗。並且切記盡量避免用「開朗活潑」、「認真細心」等模稜兩可的詞彙帶過。

最重要的是面試就像一場演講，而非朗讀、背稿比賽，所以千萬不要死背，要有一定的邏輯架構在心裡面，也絕對不要把祖宗十八代都搬出來如果面試當下太過緊張而忘記要講的內容，記得一定的邏輯編排，才能讓你有一定的內容可以繼續補充。

面試官心裡話：

主管、HR問這個問題絕對不是要刁難你，只是想要更了解你的經驗、能力以及是否能跟團隊磨合。同時判斷你對自己是否足夠了解。

掌握回答技巧：

(一) 大家好我叫 XXX，我來自 XX 學校 XXX 系 XX 組。

(二) 展現出  “為什麼公司非要你不可的能力”。並且交代清楚，從上一份工作或實習、社團等獲得那些技能與經驗。

(三) 最後是舉例在XX公司達成XX%的效率等等來佐證你上一段說的能力。

(四) 總結一下你的個人特質與能力。同時可以補充如果還有其他履歷上相關的經歷，我剛剛沒有提到但面試官們很好奇的，我也可以再做補充。

二、你離開上一份的工作或實習的原因是什麼？

如果你還是學生，離職大多原因是合約到期。除此之外，只要你是轉職者，離職原因幾乎成為面試必考題。

離職的原因通常有兩種，薪水與個人發展的考量。在這兩種原因中，都會有負面以及正面的原因。大家在心裡可能覺得句句屬實，但如果誠實的與面試官說，並不是非常明智的抉擇，一不小心就可能放大自己的缺點。

因此，在回答類似的問題時要注意，絕對不要太直白說自己跟公司相處不好或者說同事主管的壞話。可以說的面向包含：渴望持續的成長 / 你希望可以嘗試更多不同面向的工作 / 你希望學習跨領域的工作項目 / 你不怕艱難，勇於接受挑戰

面試官心裡話：

面試官問這個問題表面上的意義是要了解你為何離開上一間公司，但實際上是要評估是否能在我們公司能否做得長久，你求職的動機等，同時也能從你的回答可以看出你的工作與人際相處關係。

掌握回答技巧：

我離開上一份實習的原因是合約到期。不續約的原因是想要更了解其他的產業，趁實習期間多嘗試多看看。同時說明自己已經累積的能力在未來新的產業能夠如何更好的轉換。

為了增加說服力，也可以稍微提說跟專業的人資、職涯諮詢師聊過，增加你的動機與企圖心。

有些主管可能會換個方式問你：上一份工作主管或同事都是如何形容你的？

你除了可以正面積極的敘述同事給你的正向回饋，如果有機會邀請你轉正，你也可以回答以前的主管有詢問我未來要不要回來工作?要不要轉正? 這是他們給予我最直接肯定我工作能力的回饋。

三、最後還有什麼問題嗎？

一般面試官會問，你還有問題想問嗎？ 很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課。

如果你在面試前做功課時有發現問題，或你對哪一方面特別好奇，可以利用這個時間，如果沒有，以下幾個方向提供給你~

面試官心裡話：

面試官問這個問題，無疑是希望來面試的人是真正對我們公司以及自己職涯發展感興趣與有規劃的。可以看出面試者的企圖心，以及對該產業了解的程度

掌握回答技巧：

可以詢問的方向包含：

1. 公司的架構、文化，團隊的核心價值
2. 期待與什麼樣特質的人一起共事
3. 未來公司的發展與規劃、升遷管道、主管在這個職位的心得與建議
4. 關於工作交接、制度等等
5. 針對面試表現詢問，我剛剛的回覆有其他需要補充的嗎?

總而言之，面試的問題百百種，被問到「殺手級」的面試問題，也別被嚇到不知所措。假設你真的不知道這題的答案，不僅千萬別胡亂瞎掰，而是要直截了當的坦承不足，不虛張聲勢、說大話，並同時自信的向企業強調自己有把握的其他相關專業優勢。

在平時等待結果或準備面試的過程，也可以多多思考自己在意的價值、自己的經驗與能力等等。最重要的是，找到屬於你的專屬故事。只有找到自己專屬的故事與特點，才更有可能打動人資，幫助你更容易爭取到錄取通知！

文／由 脆鹽 作者  授權轉載，並同意修訂標題

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圖片/影音/資料來源 :  面試經驗談-職場百味

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