10個不讓HR挽留的離職原因｜cm.careertalk-

10個不讓HR挽留的離職原因｜cm.careertalk

10個不讓HR挽留的離職原因｜cm.careertalk-面談

有朋友曾經問我
HR 跟離職員工做面談有用嗎？
有些人認為是 HR 應付式的交功課
但我自己是覺得很有用

看看能不能幫公司挽救那些部門想留的好員工
也了解員工離職後的新動向
從中搜集市場資訊，這對 HR 來說很重要

～～～～～

但是很多離職員工不樂意接受這種面談
還預先想好了「沒得聊」的離職理由
不管 HR 怎麼問，他們就是一副 " 不要再問 ” 的態度
不會讓 HR 有挽留的空間

我把這種 HR 挽留不了的離職原因分三大類：

😷 年紀大了或身體出狀況
身體健康最重要❗️
員工聲稱自己身體不舒服或有情緒病
需要離職休息
HR 只能祝福他 " 保重，早日康復 " 💪

🏠 家事或家人出狀況
「家」永遠比工作重要❗️
以家人發生緊急或不能控制的狀況為由而離職
基本上是不可能留住員工的
即使大部分狀況是公司無法查證
而且涉及家庭成員的隱私
HR 也不方便向員工查根到底

💰💰 超高薪轉職
有些員工對於轉職到別家公司表現落落大方
甚至願意分享新公司給的 offer 細節
當聽到新 offer 遠遠優於目前的薪資時
HR 只能說聲 “ 恭喜，All the best “ 👋

～～～～～

離職的時候，要跟現任公司好散好聚 🤝
畢竟地球 🌍 是圓的嘛
沒人能保證將來不會再跟現任公司的人合作

最後，如果你是即將離職的，我祝福你離職後有更好發展！前程似錦！

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圖片/影音/資料來源：cm.careertalk

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