▲面試別再等被動!主動呈現你的優勢,讓面試官眼睛為之一亮,圖片來源: freepik
作者/丁晨琦《掌握面試主動權的Highlight面試法: 沒有矚目的背景,也能脫穎而出》
面試,是企業透過提出一系列問題的方式,評估求職者的綜合能力,從而為企業篩選合適人才的一種測試。
它的核心目的是「篩選合適」,這主要包括以下三方面的意義。
第一,篩選意味著競爭。這意味著有大量的求職者與你的經歷是高度相似的。如果只是按照履歷上的經歷按部就班地回答問題,沒有亮點,那很可能會被淹沒在大量的競爭者中。
第二,面試是對求職者綜合性的考量。這意味著答題只是一種形式,其最終目的還是在評估你是否擁有這個職位的能力。所以,只有主動掌握面試的節奏,提供企業需要的資訊,才能獲得面試的成功。
第三,「呈現」的形式也很重要。因為一場面試的時間有限,如果將自己的經歷全盤托出,那很可能讓面試官迷失在資訊海中,無法真正判斷你是否合適。因此,你需要斟酌呈現的形式,讓面試官留下深刻印象。
可以這麼說,「主動呈現亮點」這幾個字幾乎概括應對面試最重要的技巧。既然主動呈現亮點這麼重要,那我們應該怎麼做呢?這裡,就要引出「Highlight 面試法」這個概念了,也就是這本書要探討的重點。
《關於作者》丁晨琦
曾在知名海外職場社群平台任職,擔任過微軟、騰訊、百度、新浪、字節跳動等眾多知名企業的品牌宣傳工作,跨足快消、互聯網、IT、電商等多個產業。
負責過多個海外知名企業的雇主品牌宣傳,以及大型國企的品牌形象打造。獨立負責過多個新銳IP劇的形象定位和人物設定。
受邀為58同城、51job等平台舉辦專場職業相關講座,如「如何快速打造個人職場形象品牌」、「笨鳥面試法」等,獲得廣泛好評。在知乎擔任職場博主,曾獲得LinkedIn 2017年最佳行銷創意獎,自媒體粉絲數超過10萬。