▲晉升面試的常見誤區,圖片來源: freepik
作者/丁晨琦《掌握面試主動權的Highlight面試法: 沒有矚目的背景,也能脫穎而出》
晉升面試的主要誤區有以下三點:沒有針對標準、沒有說好細節、沒有展現價值。
1.沒有針對標準
員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談,而不是針對晉升標準進行介紹。比如下圖某知名企業職位中,從P6晉升至P7需要提升的經驗包括跨部門專案經驗、公開分享經驗、創新專案經驗等,員工應當根據這些進行具體說明。
P5 |
P6 |
P7 |
1. 基本掌握職位所需技 能; 2. 熟練基本的業務流 程; 3. 能夠基本完成上級交 代的任務; 4. 善於獨立思考,良好 的溝通能力和彙報能 力。 |
1. 在現任職位擔任 1 年 以上工作; 2. 熟練職位所需技能; 3. 擁有很強自驅力和執 行力; 4. 能夠高效完成上級交 代的任務; 5. 與業務緊密配合,達 成業務指標 ; 6. 結構性思維; 7. 創新能力。 |
1. 在現任職位擔任 2 年 以上工作; 2. 熟練職位所需技能; 3. 至少主導過 1 次以上 跨部門合作; 4. 與業務方緊密配合, 高效達成業務目標; 5. 極強的自驅力和執行 力; 6. 完成講師培訓,在公 開場合分享至少 3 次以 上; 7. 至少有 1 項創新型專 案,堅持持續創新。 |
某知名企業晉升標準
2.沒有說好細節
有些員工雖然針對晉升標準闡述經歷,但他們往往無法清楚說出細節。比如,在提到自己很可靠時,他們會說「我每天都按時完成資料統計」或者「我工作中從未出過差錯」,這就很難給評審員留下很深的印象。更好的做法是透過一到兩個事例,強化自己的特點。
3.沒有展現價值
員工容易犯的另一個錯誤是,雖然呈現很多資料,卻無法展現自己的價值。比如,強調自己在過去的一年中主持過多少次會議,提交多少份報告,但卻沒有展現透過會議和報告為團隊帶來什麼貢獻,比如提升整體工作效率等。
《關於作者》丁晨琦
曾在知名海外職場社群平台任職,擔任過微軟、騰訊、百度、新浪、字節跳動等眾多知名企業的品牌宣傳工作,跨足快消、互聯網、IT、電商等多個產業。
負責過多個海外知名企業的雇主品牌宣傳,以及大型國企的品牌形象打造。獨立負責過多個新銳IP劇的形象定位和人物設定。
受邀為58同城、51job等平台舉辦專場職業相關講座,如「如何快速打造個人職場形象品牌」、「笨鳥面試法」等,獲得廣泛好評。在知乎擔任職場博主,曾獲得LinkedIn 2017年最佳行銷創意獎,自媒體粉絲數超過10萬。